Boost voor Nederlandse startups en scale-ups

Op de vrijdag voor Pasen werd bekendgemaakt dat het kabinet van plan is om Nederlandse startups en scale-ups een handreiking te doen met gunstige(re) fiscale voorwaarden voor werknemersparticipatie. Zo moet het voor (potentiële) werknemers van deze ondernemingen aantrekkelijker worden om daar aan de slag te gaan of te blijven.

Deze regeling moet bijdragen aan een internationaal concurrerend ecosysteem voor startups en scale-ups in Nederland. Minister Beljaarts (Economische Zaken):  “Een fiscale regeling voor medewerkersparticipatie is een langgekoesterde wens en een echte gamechanger voor startups en scale-ups. Hiermee verbetert Nederland zijn positie in de Europese kopgroep van landen met de beste ecosystemen voor startups en scale-ups.”

Wat gaat er veranderen?

In het kader van de nieuwe fiscale regeling worden twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de belastingheffing op aandelenopties voor werknemers van deze ondernemingen. Het gaat om aanpassing van het belastingtarief én een verschuiving van het heffingsmoment.

Waar momenteel nog het reguliere tarief van 49,5% in box 1 geldt, wordt straks een maximaal tarief van 32,17% gehanteerd. Bovendien verschuift het moment van belastingheffing: in plaats van bij verhandelbaarheid van de aandelen, vindt de heffing pas plaats op het moment van verkoop. Uit internationaal vergelijkend onderzoek blijkt dat Nederland met het huidige regime achterloopt ten opzichte van andere landen. Het wetsvoorstel waarin deze wijzigingen worden uitgewerkt, is in voorbereiding. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Hoe werkt werknemersparticipatie in de praktijk?

Werknemersparticipatie wordt veelal ingezet als instrument om werknemers financieel te belonen én hen direct te laten delen in het succes van de vennootschap. Motieven hiervoor kunnen zijn het langdurig binden van talentvolle werknemers, het bevorderen van prestaties en productiviteit en/of het versterken van loyaliteit binnen de organisatie.

In een eerder artikel hebben wij uitgelegd hoe dit (juridisch gezien) kan worden vormgegeven. Bijvoorbeeld door het uitgeven van certificaten op aandelen waarmee werknemers winstrecht krijgen. Dat kan door het oprichten van een stichting administratiekantoor. Hier leggen wij uit hoe dit precies werkt.

Advies

Bent u ondernemer en benieuwd naar de (juridische) mogelijkheden om deze vorm van werknemersparticipatie aan te bieden? Contact een ons via de mail, telefonisch of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend gesprek. Wij denken graag met u mee.