Gepubliceerd op: 4 april 2014

Ontslagvergoeding 2014: Bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over volledig loon.

Ontslagvergoeding 2014

Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.

Bij de berekening van de ontslagvergoeding een werknemer die ouderschapsverlof geniet, kan de werkgever dus niet de recente loonstroken als uitgangspunt nemen. De werkgever zal de ontslagvergoeding moeten berekenen aan de hand van het aantal contractueel overeengekomen uren.

Door de ouderschapsverlofregeling wordt een combinatie van werk en zorg voor kinderen beter mogelijk. Het leidt tot een betere balans tussen werk en privé.

Het Hof stelt dat de werknemers die ouderschapsverlof genieten een zekere bescherming toekomt. Bij het einde van arbeidsovereenkomsten mag dan ook niet gediscrimineerd worden tussen werknemers die wél ouderschapsverlof genieten en werknemers die geen ouderschapsverlof genieten; ook niet wat betreft de ontslagvergoeding.

De volledige rechten en plichten met betrekking tot ouderschapsverlof zijn neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg. http://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/geldigheidsdatum_31-03-2014

Verdere informatie is te vinden op: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/ouderschapsverlof

Fruytier Lawyers in Business
Fruytier Lawyers in Business

Artikelen door Fruytier Lawyers in Business

Stuur ons een bericht

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.