Gepubliceerd op: 4 april 2014

Aanvullende werkgeversheffing excessieve arbeidsbeloningen

Hoewel de aanvullende werkgeversheffing van 16% over excessieve arbeidsbeloningen in eerste instantie alleen voor het loon 2012 zou gelden, is de maatregel met een jaar verlengd. Dit betekent dat ook over excessieve beloningen in 2013 een aanvullende heffing moet worden afgedragen. Indien U in 2013 dus één of meerdere werknemers in dienst had met een fiscaal loon van meer dan € 150.000, dan moet, in aanvulling op de reguliere loonheffing, over het meerdere een eindheffing van 16% worden afgedragen. De afdracht van deze extra heffing vindt plaats op de aangifte over maart 2014.

Aanvullende werkgeversheffing bij excessieve arbeidsbeloningen in strijd met EU-recht?

Omdat deze heffing mogelijk in strijd is met het EU-recht lopen er momenteel een aantal proefprocedures inzake de werkgeversheffing over 2012. Het is dus mogelijk dat de Hoge Raad oordeelt dat de heffing moet worden teruggedraaid. Om in dat geval recht te hebben op de teruggaaf, is van belang dat U bezwaar maakt tegen de  afdracht. Dit bezwaar moet binnen zes weken na de afdracht op aangifte zijn ingediend. Meer weten?  Neem contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Fruytier Lawyers in Business
Fruytier Lawyers in Business

Artikelen door Fruytier Lawyers in Business

Stuur ons een bericht

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.