Werkgeversaansprakelijkheid

Het kan voorkomen dat uw werknemer letsel oploopt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. Het is algemeen bekend dat letsel kan ontstaan door het werken met chemische stoffen of door ongevallen in de bouwsector. Letsel kan echter ook ontstaan vanuit een op het oog veilige kantoorsituatie. Denkt u bijvoorbeeld aan veelvoorkomende verschijnselen zoals RSI, nek- en rugklachten of een burn-out.

Ook valt te denken aan letsel die wordt opgelopen tijdens ongevallen in het (woon-werk)verkeer.

Letsel kan soms tot langdurige gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid leiden, waardoor de werknemer aanzienlijke schade lijdt. Werknemers stellen in toenemende mate hun werkgever hiervoor aansprakelijk.

Indien sprake is van letstel dat is ontstaan in de uitvoering van de werkzaamheden, dan bent u als werkgever daarvoor in beginsel aansprakelijk. De aansprakelijkheid van de werkgever is zo ruim, dat deze grenst aan een risicoaansprakelijkheid. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht, die inhoudt dat van de werkgever wordt verwacht dat deze vergaande maatregelen treft om letsel bij haar werknemers te voorkomen. Wat van u als werkgever mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval. Er bestaat dan ook veel rechtspraak over werkgeversaansprakelijkheid.

Een correcte naleving van de wettelijke verplichtingen, helpen u niet alleen claims te voorkomen, maar creëren ook een betere juridische positie in geval van ongevallen. Indien uw werknemer u aansprakelijk stelt voor zijn schade, dan dient de werkgever namelijk te bewijzen dat zij heeft voldaan aan de zorgplicht en/of dat de schade is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf.

Terug naar boven