Ontslagvergoeding 2014: Bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over volledig loon.

“Let op: Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 2 april 2014 en dient als historisch archief. De informatie kan verouderd zijn. Bekijk onze recentere artikelen voor de meest up-to-date informatie.”

Leestips:
– Ontslag vastleggen in een vaststellingsovereenkomst (24 juni 2021)
– Nieuw ontslagrecht, wat betekent het voor jouw vaste baan of tijdelijke contract? (12 november 2018)
– Expertise pagina Ontslag en einde arbeidsovereenkomst
– Ontslag via UWV
– Ontslag via kantonrechter
– Collectief ontslag

Ontslagvergoeding 2014

Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.

Bij de berekening van de ontslagvergoeding een werknemer die ouderschapsverlof geniet, kan de werkgever dus niet de recente loonstroken als uitgangspunt nemen. De werkgever zal de ontslagvergoeding moeten berekenen aan de hand van het aantal contractueel overeengekomen uren.

Door de ouderschapsverlofregeling wordt een combinatie van werk en zorg voor kinderen beter mogelijk. Het leidt tot een betere balans tussen werk en privé.

Het Hof stelt dat de werknemers die ouderschapsverlof genieten een zekere bescherming toekomt. Bij het einde van arbeidsovereenkomsten mag dan ook niet gediscrimineerd worden tussen werknemers die wél ouderschapsverlof genieten en werknemers die geen ouderschapsverlof genieten; ook niet wat betreft de ontslagvergoeding.

De volledige rechten en plichten met betrekking tot ouderschapsverlof zijn neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg.

Verdere informatie is te vinden op: Rijksoverheid.

Meer weten over dit onderwerp?

Neem contact op met een van onze specialisten of bel meteen op +31(0) 205 210 130.