Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Onredelijk non-concurrentiebeding vernietigbaar

Auteur: Marten van Hasselt - 17 december 2015

Werkgevers, die hun werknemers een non-concurrentiebeding laten tekenen, kunnen er niet gerust op zijn dat het beding altijd stand houdt. Zelfs als het beding op zich juist is overeengekomen én voldoende duidelijk is dat het beding is overtreden, staat niet vast dat een rechter de sancties voor overtreding ongewijzigd toepast. Een rechter toetst naast de inhoud en de wijze van vastlegging namelijk ook de gevolgen van het beding.

Profiteren onrechtmatig?

Een oud-werkgever, die probeerde te voorkomen dat een oud-werknemer bleef werken voor een concurrent, startte procedures tegen zowel de oud-werknemer als tegen diens nieuwe werkgever. De procedure tegen de nieuwe werkgever belandde bij het Gerechtshof te Arnhem, dat zich boog over de vraag of de overtreding van het non-concurrentiebeding door de werknemer een onrechtmatige daad van de nieuwe werkgever oplevert. Dat was niet het geval.

Beding is onredelijk voor werknemer

In een eerdere kort gedingprocedure tussen de werknemer en de oud-werkgever had de kantonrechter al geoordeeld dat het beding onredelijk bezwarend was voor de werknemer. Het gaat om een kraanmachinist, die gezien zijn functie op geen enkele manier klanten mee kon nemen naar zijn nieuwe werkgever. In de arbeidsovereenkomst was evenwel vastgelegd dat de kraanmachinist, op straffe van een boete van € 1500,- per dag, na het dienstverband binnen een afstand van 25 km niet voor een concurrent mocht werken. De rechter in die procedure haalde een streep door de vordering van de oud-werkgever omdat hij het beding te onredelijk vond. In plaats van het handhaven van het beding werd de oud-werkgever veroordeeld om achterstallig loon te voldoen, de vakantiedagen uit te betalen en de proceskosten te voldoen.

Profiteren mag, tenzij…

Niet alleen de betreffende werknemer, maar ook diens nieuwe werkgever werd echter aangesproken. In die procedure verweet de oud-werkgever de nieuwe werkgever dat deze onrechtmatig handelde door te profiteren van de schending van het non-concurrentiebeding. Het Hof oordeelt daarover dat het op zich niet onrechtmatig is om te profiteren van een onrechtmatige daad. Daarvan is volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad pas sprake als er ‘bijkomende omstandigheden’ zijn. Aangezien het concurrentiebeding (waarschijnlijk) geen stand houdt en er ook feitelijk niet is geprofiteerd van een onrechtmatige daad, oordeelt het Hof dat de oud-werkgever het nakijken heeft.

Beding biedt geen zekerheid

Deze uitspraak leert, dat zelfs als evident sprake is van een overtreding van een concurrentiebeding, het geen uitgemaakte zaak is dat een rechter daar automatisch sancties aan verbindt. Integendeel. Feiten en omstandigheden en dus ook de gevolgen bepalen of een werkgever met succes een beroep kan doen op een concurrentiebeding. De inhoud en redelijkheid van het beding spelen daarbij een grote rol.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Pre-pack verleden tijd? UPDATE !

Op 15 mei 2017 schreven wij al, dat als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal zou opvolgen, dat dit grote gevolgen ...

Lees verder

Concurrent schuldeisers, zoals de concurrent obligatiehouders, zijn gespaard gebleven bij de bail-in Banco Popular

Met het uitbreken van de financiële crisis in 2008 werd duidelijk dat de op dat moment beschikbare regelgeving tekort schoot waardoor het moeilijk was een ...

Lees verder

Opgelet voor ondernemers met trouwplannen

Het bruidspaar dat niets bij de notaris regelt, trouwt in gemeenschap van goederen. Dit houdt in dat de persoonlijke bezittingen van de echtgenoten door het ...

Lees verder

Voorkom boetes, pas het contract met de arbodienst nu aan

In de nieuwe Arbowet die vanaf 1 juli 2017 geldt, komt nog meer aandacht voor preventie én werknemers krijgen meer inspraak. De wijziging heeft gevolgen ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten