Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Onredelijk non-concurrentiebeding vernietigbaar

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 17 december 2015

Werkgevers, die hun werknemers een non-concurrentiebeding laten tekenen, kunnen er niet gerust op zijn dat het beding altijd stand houdt. Zelfs als het beding op zich juist is overeengekomen én voldoende duidelijk is dat het beding is overtreden, staat niet vast dat een rechter de sancties voor overtreding ongewijzigd toepast. Een rechter toetst naast de inhoud en de wijze van vastlegging namelijk ook de gevolgen van het beding.

Profiteren onrechtmatig?

Een oud-werkgever, die probeerde te voorkomen dat een oud-werknemer bleef werken voor een concurrent, startte procedures tegen zowel de oud-werknemer als tegen diens nieuwe werkgever. De procedure tegen de nieuwe werkgever belandde bij het Gerechtshof te Arnhem, dat zich boog over de vraag of de overtreding van het non-concurrentiebeding door de werknemer een onrechtmatige daad van de nieuwe werkgever oplevert. Dat was niet het geval.

Beding is onredelijk voor werknemer

In een eerdere kort gedingprocedure tussen de werknemer en de oud-werkgever had de kantonrechter al geoordeeld dat het beding onredelijk bezwarend was voor de werknemer. Het gaat om een kraanmachinist, die gezien zijn functie op geen enkele manier klanten mee kon nemen naar zijn nieuwe werkgever. In de arbeidsovereenkomst was evenwel vastgelegd dat de kraanmachinist, op straffe van een boete van € 1500,- per dag, na het dienstverband binnen een afstand van 25 km niet voor een concurrent mocht werken. De rechter in die procedure haalde een streep door de vordering van de oud-werkgever omdat hij het beding te onredelijk vond. In plaats van het handhaven van het beding werd de oud-werkgever veroordeeld om achterstallig loon te voldoen, de vakantiedagen uit te betalen en de proceskosten te voldoen.

Profiteren mag, tenzij…

Niet alleen de betreffende werknemer, maar ook diens nieuwe werkgever werd echter aangesproken. In die procedure verweet de oud-werkgever de nieuwe werkgever dat deze onrechtmatig handelde door te profiteren van de schending van het non-concurrentiebeding. Het Hof oordeelt daarover dat het op zich niet onrechtmatig is om te profiteren van een onrechtmatige daad. Daarvan is volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad pas sprake als er ‘bijkomende omstandigheden’ zijn. Aangezien het concurrentiebeding (waarschijnlijk) geen stand houdt en er ook feitelijk niet is geprofiteerd van een onrechtmatige daad, oordeelt het Hof dat de oud-werkgever het nakijken heeft.

Beding biedt geen zekerheid

Deze uitspraak leert, dat zelfs als evident sprake is van een overtreding van een concurrentiebeding, het geen uitgemaakte zaak is dat een rechter daar automatisch sancties aan verbindt. Integendeel. Feiten en omstandigheden en dus ook de gevolgen bepalen of een werkgever met succes een beroep kan doen op een concurrentiebeding. De inhoud en redelijkheid van het beding spelen daarbij een grote rol.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Aansprakelijkheid bestuurder: Gerechtshof oordeelt anders dan rechtbank

Het aangaan van een betalingsverplichting door een bedrijf terwijl de bestuurder van dat bedrijf wist of behoorde te weten dat de vennootschap niet meer daaraan ...

Lees verder

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beëindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media