Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Wet Werk en Zekerheid

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 17 juni 2014

Is uw onderneming al klaar voor de arbeidsrechtelijke wijzigingen? De Wet Werk en Zekerheid is namelijk inmiddels een feit! Op 10 juni jongstleden stemde de overgrote meerderheid van de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel, dat de grootste hervorming van het Nederlandse arbeids- en ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog behelst. Wilt u lezen over wat er allemaal gaat veranderen in het arbeidsrecht, download dan hier de presentatie (ppt) over de komende wijzigingen in het arbeidsrecht. Het wetsvoorstel is eerst –onder politieke druk- met grote snelheid door de Tweede Kamer behandeld. Tijdens het hele traject is het wetsvoorstel herhaaldelijk inhoudelijk gewijzigd. Beoogd werd dat de verschillende wijzigingen op de meest kort mogelijk termijn door te voeren. Op het laatste moment, tijdens de plenaire behandeling van het wetsvoorstel heeft minister Asscher echter besloten dat een aantal flexmaatregelen (waaronder de nieuwe regels rondom de proeftijd, het concurrentiebeding en de aanzegverplichting) pas per 1 januari 2015 zullen ingaan. Met de eerder beoogde ingangsdatum van 1 juli 2014 zouden werkgevers zich onvoldoende kunnen voorbereiden op de wijzigingen en de daarmee gepaard gaande verplichtingen. Zoals al aangegeven zijn er in de loop van het traject nog diverse wijzigingen doorgevoerd, waaronder:

  • een lagere transitievergoeding (de nieuwe vergoeding bij ontslag) voor kleine MKB-werkgevers die wegens een slechte financiële positie werknemers moeten ontslaan;
  • het opnemen van een expliciete verplichting voor werkgevers om werknemers te scholen;
  • het uitstellen van de nieuwe ketenregeling (na twee jaar van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tussenpoos van 6 maanden mogelijk) tot 1 juli 2015;
  • De vrijheid van de ex-werknemer waaraan de transitievergoeding wordt besteed (in een eerder stadium zou de werknemer de vergoeding uitsluitend aan scholing mogen besteden).De doelstellingen van de Wet Werk en Zekerheid zijn:
  • De wijzigingen in het ontslagrecht (waaronder: ontslagreden bepaalt ontslagroute, hoger beroep wordt mogelijk, transitievergoeding) treden per 1 juli 2015 in werking.
  • Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid (“Van werk naar werk”);
  • Vast moet minder vast en flexibel moet minder flexibel;
  • Het uitgangspunt van vasthouden aan bestaand dienstverband/werkgever/sector moet worden verlaten;
  • Actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk;
  • Regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen.Ook valt te betwijfelen of “flexibel minder flexibel” zal worden. Ligt het niet meer in de rede dat alle contracten die voorheen voor 3 jaar werden aangegaan, nu eenvoudigweg voor maximaal 2 jaar worden aangegaan? Het actieve (omscholings)beleid en begeleiding naar ander werk is een mooi streven, maar wie betaalt dat? De ex-werkgever? De zojuist ontslagen werknemer? Door het invoeren van de mogelijkheid van hoger beroep tegen ontbindingsbeschikkingen, kunnen er nu jarenlange procedures gevoerd worden over het ontslag. Daar wordt denk ik niemand gelukkig van. Het leidt juist tot grote rechtsonzekerheid in plaats van de beoogde zekerheid. Gevolg is wel dat de laatste doelstelling, het bevorderen dat partijen het ontslag zelf regelen, waarschijnlijk wél wordt gerealiseerd.
  • Het is sterk de vraag of deze doelstellingen ook echt worden gerealiseerd. Hoewel werkgevers werknemers “goedkoper” zullen kunnen ontslaan, is daarmee niet gezegd dat deze personeelsleden ook snel een nieuwe baan vinden (“van werk naar werk…?”).
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd?

Als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal volgt, dan heeft dit grote gevolgen voor het gebruik van de pre-pack en tevens ...

Lees verder

Vennootschap ontbinden vlak voor een faillissement werkt niet

Een reeds ontbonden vennootschap kan alsnog door een rechter failliet verklaard worden. Dat bleek in een zaak waarin het faillissement van de B.V. al was ...

Lees verder

Wetswijziging beperking huurbescherming bij zorgovereenkomsten

Een verhuurder kan een huurder er niet zomaar uitzetten. Er is namelijk veel nodig om voorbij te kunnen gaan aan huurbescherming. Dit kan voor de ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten