Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Vennootschapsrecht

De statutair bestuurder heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht: er is sprake van zowel een arbeidsrechtelijke als een vennootschapsrechtelijke verhouding. Een statutair directeur wordt bij oprichting van de vennootschap, dan wel naderhand, door een besluit van de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) benoemd tot bestuurder van de vennootschap. Los van deze vennootschapsrechtelijke band heeft de statutair bestuurder ook een arbeidsrechtelijke band (bijvoorbeeld middels een schriftelijke arbeidsovereenkomst) met de onderneming. Door deze dubbele positie moet bij een ontslag van een statutair directeur rekening worden gehouden met zowel de arbeidsrechtelijke als de vennootschapsrechtelijke gevolgen.

Beëindiging vennootschapsrechtelijke relatie

De beëindiging van de vennootschapsrechtelijke relatie van de statutair bestuurder gebeurt veelal met een besluit van de AVA. Met een AVA-besluit kan de statutair bestuurder worden ontslagen als bestuurder van de vennootschap. Het is mogelijk dat het ontslag per direct ingaat aangezien partijen niet gebonden zijn aan een opzegtermijn. Het is bij het nemen van het ontslagbesluit wel van belang dat alle statutaire vereisten in acht worden genomen. Toestemming van UWV of tussenkomst van de rechtbank is niet nodig om de vennootschapsrechtelijke relatie te beëindigen. Natuurlijk is het ook mogelijk de vennootschapsrechtelijke relatie met wederzijds goedvinden te beëindigen of kan de statutair directeur zelf zijn ontslag indienen.

Beëindiging arbeidsrechtelijke relatie

In de jurisprudentie is inmiddels bepaald dat het ontslagbesluit van de AVA niet alleen het einde betekent van de vennootschapsrechtelijke relatie, maar in beginsel tevens het einde van de arbeidsrechtelijke relatie met zich meebrengt. Voor deze opzegging van de arbeidsrechtelijke relatie van een statutair bestuurder is het Buitengewoon Besluit Arbeidsrelatie (BBA) niet van toepassing. Daarmee hoeft er dus geen toestemming van het UWV-Werkbedrijf gevraagd te worden.

Verschil met gewone werknemer

Een groot verschil met de positie van ‘een gewone werknemer’ is dat de statutair directeur geen herstel van de arbeidsrelatie kan vorderen. Wel kan hij ter verkrijging van een ontslagvergoeding een zogeheten kennelijk onredelijk ontslag procedure instellen. Deze wordt echter niet bij de kantonrechter, maar bij de civiele sector van de rechtbank gevoerd.

Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het voeren van ontslagprocedures, ook als het gaat om het ontslag van een statutair directeur. Daarnaast kunnen de advocaten van Fruytier Lawyers in Business u adviseren over alle aspecten van de relatie met een statutair bestuurder.

Laatste nieuws

Curator moet Ondernemingsraad ook om advies vragen

De Ondernemingsraad heeft zowel in een goed functionerend bedrijf, als na een faillissement het recht om te adviseren over verkoop van bedrijfsonderdelen. Als de curator ...

Lees verder

Erfenis niet zomaar aanvaarden, zeker niet als ondernemer

Een erfenis aanvaarden klinkt vaak aantrekkelijk, maar in de praktijk kan het zo zijn dat u blijft zitten met schulden van de overledene. Op het ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd? UPDATE !

Op 15 mei 2017 schreven wij al, dat als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal zou opvolgen, dat dit grote gevolgen ...

Lees verder

Concurrent schuldeisers, zoals de concurrent obligatiehouders, zijn gespaard gebleven bij de bail-in Banco Popular

Met het uitbreken van de financiële crisis in 2008 werd duidelijk dat de op dat moment beschikbare regelgeving tekort schoot waardoor het moeilijk was een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten