Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Vennootschapsrecht

De statutair bestuurder heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht: er is sprake van zowel een arbeidsrechtelijke als een vennootschapsrechtelijke verhouding. Een statutair directeur wordt bij oprichting van de vennootschap, dan wel naderhand, door een besluit van de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) benoemd tot bestuurder van de vennootschap. Los van deze vennootschapsrechtelijke band heeft de statutair bestuurder ook een arbeidsrechtelijke band (bijvoorbeeld middels een schriftelijke arbeidsovereenkomst) met de onderneming. Door deze dubbele positie moet bij een ontslag van een statutair directeur rekening worden gehouden met zowel de arbeidsrechtelijke als de vennootschapsrechtelijke gevolgen.

Beëindiging vennootschapsrechtelijke relatie

De beëindiging van de vennootschapsrechtelijke relatie van de statutair bestuurder gebeurt veelal met een besluit van de AVA. Met een AVA-besluit kan de statutair bestuurder worden ontslagen als bestuurder van de vennootschap. Het is mogelijk dat het ontslag per direct ingaat aangezien partijen niet gebonden zijn aan een opzegtermijn. Het is bij het nemen van het ontslagbesluit wel van belang dat alle statutaire vereisten in acht worden genomen. Toestemming van UWV of tussenkomst van de rechtbank is niet nodig om de vennootschapsrechtelijke relatie te beëindigen. Natuurlijk is het ook mogelijk de vennootschapsrechtelijke relatie met wederzijds goedvinden te beëindigen of kan de statutair directeur zelf zijn ontslag indienen.

Beëindiging arbeidsrechtelijke relatie

In de jurisprudentie is inmiddels bepaald dat het ontslagbesluit van de AVA niet alleen het einde betekent van de vennootschapsrechtelijke relatie, maar in beginsel tevens het einde van de arbeidsrechtelijke relatie met zich meebrengt. Voor deze opzegging van de arbeidsrechtelijke relatie van een statutair bestuurder is het Buitengewoon Besluit Arbeidsrelatie (BBA) niet van toepassing. Daarmee hoeft er dus geen toestemming van het UWV-Werkbedrijf gevraagd te worden.

Verschil met gewone werknemer

Een groot verschil met de positie van ‘een gewone werknemer’ is dat de statutair directeur geen herstel van de arbeidsrelatie kan vorderen. Wel kan hij ter verkrijging van een ontslagvergoeding een zogeheten kennelijk onredelijk ontslag procedure instellen. Deze wordt echter niet bij de kantonrechter, maar bij de civiele sector van de rechtbank gevoerd.

Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het voeren van ontslagprocedures, ook als het gaat om het ontslag van een statutair directeur. Daarnaast kunnen de advocaten van Fruytier Lawyers in Business u adviseren over alle aspecten van de relatie met een statutair bestuurder.

Laatste nieuws

Kleur van schoenzool erkend als merk

Louboutin ontwerpt damesschoenen met hoge hakken. Deze schoenen hebben als bijzonder kenmerk dat de buitenzool rood is. Dit heeft Louboutin in 2010 als haar merk ...

Lees verder

Bestuurdersaansprakelijkheid bij verhaalsfrustratie

Een bestuurder (natuurlijk persoon of rechtspersoon) is in beginsel niet aansprakelijk jegens derden. Toch zijn er voldoende uitzonderingen die het mogelijk maken dat ook de ...

Lees verder

Het incasseren van uw geldvordering via een incasso kort geding

U heeft als ondernemer vast met enige regelmaat te kampen met onbetaald gelaten facturen. Uw klant blijkt een weigerachtige debiteur en vervolgens zit u met ...

Lees verder

Hoe een vennootschap te beëindigen?

Niet ieder opgericht bedrijf is succesvol. Ondernemen is risico’s nemen en niet alleen dat doen waar kans op succes verzekerd is. Indien het bedrijf niet ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media