Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Vennootschapsrecht

De statutair bestuurder heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht: er is sprake van zowel een arbeidsrechtelijke als een vennootschapsrechtelijke verhouding. Een statutair directeur wordt bij oprichting van de vennootschap, dan wel naderhand, door een besluit van de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) benoemd tot bestuurder van de vennootschap. Los van deze vennootschapsrechtelijke band heeft de statutair bestuurder ook een arbeidsrechtelijke band (bijvoorbeeld middels een schriftelijke arbeidsovereenkomst) met de onderneming. Door deze dubbele positie moet bij een ontslag van een statutair directeur rekening worden gehouden met zowel de arbeidsrechtelijke als de vennootschapsrechtelijke gevolgen.

Beëindiging vennootschapsrechtelijke relatie

De beëindiging van de vennootschapsrechtelijke relatie van de statutair bestuurder gebeurt veelal met een besluit van de AVA. Met een AVA-besluit kan de statutair bestuurder worden ontslagen als bestuurder van de vennootschap. Het is mogelijk dat het ontslag per direct ingaat aangezien partijen niet gebonden zijn aan een opzegtermijn. Het is bij het nemen van het ontslagbesluit wel van belang dat alle statutaire vereisten in acht worden genomen. Toestemming van UWV of tussenkomst van de rechtbank is niet nodig om de vennootschapsrechtelijke relatie te beëindigen. Natuurlijk is het ook mogelijk de vennootschapsrechtelijke relatie met wederzijds goedvinden te beëindigen of kan de statutair directeur zelf zijn ontslag indienen.

Beëindiging arbeidsrechtelijke relatie

In de jurisprudentie is inmiddels bepaald dat het ontslagbesluit van de AVA niet alleen het einde betekent van de vennootschapsrechtelijke relatie, maar in beginsel tevens het einde van de arbeidsrechtelijke relatie met zich meebrengt. Voor deze opzegging van de arbeidsrechtelijke relatie van een statutair bestuurder is het Buitengewoon Besluit Arbeidsrelatie (BBA) niet van toepassing. Daarmee hoeft er dus geen toestemming van het UWV-Werkbedrijf gevraagd te worden.

Verschil met gewone werknemer

Een groot verschil met de positie van ‘een gewone werknemer’ is dat de statutair directeur geen herstel van de arbeidsrelatie kan vorderen. Wel kan hij ter verkrijging van een ontslagvergoeding een zogeheten kennelijk onredelijk ontslag procedure instellen. Deze wordt echter niet bij de kantonrechter, maar bij de civiele sector van de rechtbank gevoerd.

Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het voeren van ontslagprocedures, ook als het gaat om het ontslag van een statutair directeur. Daarnaast kunnen de advocaten van Fruytier Lawyers in Business u adviseren over alle aspecten van de relatie met een statutair bestuurder.

Laatste nieuws

Ondernemer die corporate opportunity privé pakt, komt bedrogen uit

Een ondernemer ziet overal kansen. Kansen om te groeien, om uit te breiden, om de omzet te laten stijgen. Maar welke kans pak je? En ...

Lees verder

Ondernemers in de franchise business opgelet: de regels gaan veranderen

Franchising komt veel voor. In Nederland zijn circa 750 franchiseformules actief met meer dan 30.000 franchisevestigingen. Franchiseondernemingen verschaffen aan bijna 300.000 mensen werk en de ...

Lees verder

Wijziging prospectusplicht stimulans voor MKB

Het maximumbedrag van de prospectusplicht bij de uitgifte van aandelen is wettelijk verhoogd van 2,5 naar 5 miljoen euro. Daarmee krijgen MKB-ondernemers het makkelijker om ...

Lees verder

Leen Bakker komt goed weg met verkeerde prijs in aanbieding

Je vermeldt per ongeluk op de website een veel te lage prijs voor jouw product en de consument reageert direct massaal op het koopje; een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten