Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 15 april 2015

Is de nieuwe wetgeving rondom de ontslagvergoeding goed of slecht nieuws voor u als werkgever? Goed nieuws als u ontslag overweegt van medewerkers met een lang contract, slecht als u vaak werkt met tijdelijke contracten.

Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding

Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), wordt vanaf 1 juli dit jaar de huidige ontslagvergoeding vervangen door een zogenaamde transitievergoeding. Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd hebben recht op een transitievergoeding als zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest bij de werkgever. Met de invoering van deze wetgeving komt een eind aan de kantonrechtersformule die decennialang de maatstaf vormde voor de hoogte van de ontslagvergoeding.

Arbeidsverleden soms langer dan gedacht

Punt van aandacht voor werkgevers is dat het arbeidsverleden van vóór 1 juli 2015 al meetelt voor de lengte van het arbeidsverleden. Belangrijker nog is dat contracten met een tussenpoos van minder dan zes maanden ook meetellen in de berekening van de lengte van het arbeidsverleden. Werkgevers zullen hier voor moeten waken om niet het gevaar te lopen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn.

Goedkoper ontslag voor mensen met lang dienstverband

Door de invoering van de transitievergoeding wordt het voor werkgevers goedkoper om werknemers met een groot aantal dienstjaren te ontslaan. De vergoeding wordt als volgt berekend. Opbouw vindt plaats per dienstjaar. De regel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar en een 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding is maximaal € 75.000 of een jaarsalaris, als dat hoger is. Bij ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever kan een extra vergoeding worden toegekend.

Ook transitievergoeding bij tijdelijk contract van meer dan twee jaar

Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten leidt de invoering van de transitievergoeding ook tot een wijziging. De werkgever is namelijk verplicht om de werknemer die langer dan twee jaar in dienst is geweest en waarmee de overeenkomst wordt beëindigd of niet wordt verlengd, de transitievergoeding te betalen. Deze verplichting bestaat dus ook als sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar.

Conclusie

Uit bovenstaande blijkt dat de werkgever als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) goedkoper uit is indien hij van werknemers met een lang arbeidsverleden af wil. De werkgever die met tijdelijke contracten werkt of die een tijdelijk contract dat langer heeft geduurd dan twee jaar niet verlengd, loopt echter het risico meer kwijt te zijn om van zijn werknemer af te komen.

Voor al uw arbeidsrechtsrechtelijke vragen neemt u contact op met Fruytier Lawyers in Business.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Geen limitering ontslagvergoeding

Op basis van een door het kabinet ingediend wetsvoorstel, informeerden wij u in december over het voornemen om de ontslagvergoeding voor werknemers te limiteren tot ...

Lees verder

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd?

Als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal volgt, dan heeft dit grote gevolgen voor het gebruik van de pre-pack en tevens ...

Lees verder

Vennootschap ontbinden vlak voor een faillissement werkt niet

Een reeds ontbonden vennootschap kan alsnog door een rechter failliet verklaard worden. Dat bleek in een zaak waarin het faillissement van de B.V. al was ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten