Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Standaardboete bij illegale tewerkstelling onredelijk

Auteur: Noel Ellens - 13 oktober 2015

Eindelijk heeft de Raad van State ingegrepen bij de jarenlange praktijk om overtreders van de Wet arbeid vreemdelingen standaard de hoogst mogelijke boete (€ 12.000,-) op te leggen. De Minister van SWZ liet ondanks felle kritiek van werkgeverszijde deze geldmachine in 2013 nog eens flink harder draaien. Hij verhoogde de aanvankelijke standaardboete van € 8.000,- bij wijze van “indexering” tot € 12.000,- per overtreding.

Alleen bij malafide rechtspersonen

De Raad van State vindt de hoogste boete alleen op zijn plaats bij hardnekkige malafide rechtspersonen, maar niet voor bijvoorbeeld bij first offenders, verminderde verwijtbaarheid of een minder ernstige overtreding.

Naar analogie van de regeling bij overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag dient een boeteregeling getroffen te worden met verschillende boetebedragen voor verschillende categorieën werkgevers. Ook zou de minister een waarschuwingsbevoegdheid moeten overwegen. Zolang daar geen sprake van is, moet worden uitgegaan van het oude normbedrag van € 8.000,-.

Boete kan alsnog worden gematigd

Werkgevers die een boete wegens overtreding van de art. 2 Wav hebben ontvangen, die nog niet onherroepelijk is, doen er goed aan de opgelegde boete te toetsen aan deze uitspraak van de Afdeling. Is er geen sprake van recidive, dan maakt u een grote kans dat de boete alsnog fors wordt gematigd.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten