Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Ringvinger afgescheurd: werkgever aansprakelijk

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 december 2014

Recent werd een werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade door een ongeval dat ontstond toen zijn werknemer over een hek klom om het bedrijfsterrein te verlaten. Veel werkgevers zal dit verbazen, maar hun aansprakelijkheid voor werknemers is nog ruimer dan ze al wisten.

Wat was er gebeurd? De werknemer had overgewerkt en de poort in het hek bleek dicht. De werknemer klom vervolgens met behulp van een prullenbak over het 2.30 meter hoge hek. Bij deze actie bleef hij met zijn ring achter de scherpe stalen punten haken aan de bovenkant van het hek en scheurde de ringvinger van zijn rechterhand af. De werknemer stelde vervolgens zijn werkgever aansprakelijk voor zijn letsel.

Zorgplicht werkgever

Werkgevers zijn aansprakelijk voor schade die hun werknemers in de uitoefening van hun werk lijden, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgverplichtingen is nagekomen óf dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Op basis van de wettelijke zorgplicht moet de werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Hij moet daarom zijn lokalen, werktuigen en gereedschappen zo inrichten en onderhouden dat een werknemer geen schade kan lijden tijdens het werk. Ook moet hij zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen geven als redelijkerwijs nodig is, om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt. Als de werkgever aantoont dat hij aan deze zorgplicht heeft voldaan, dan ontslaat dit hem van zijn aansprakelijkheid tegenover de werknemer.

Geen veilige werkomgeving

De kantonrechter oordeelde dat het ongeval was gebeurd in de uitoefening van het werk, ook al was de werknemer bezig het terrein te verlaten. Dat het verband hield met de uitoefening van het werk, was in dit geval voldoende. Van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer was naar oordeel van de kantonrechter geen sprake. Dit verbaast enigszins, omdat de werknemer volgens het door het bedrijf gehanteerde sleutelbeleid, eenvoudig de sleutelhouder had kunnen verzoeken om de poort voor hem te openen. In dit geval was de metalen prullenbak op een paal het hete hangijzer. Er kwam vast te staan dat meerdere medewerkers af en toe via die prullenbak over het hek klommen. De kantonrechter overwoog dat als de werkgever de prullenbak (eerder) had weggehaald, de werknemers niet langer over het hek konden klimmen. De werkgever had dat niet gedaan en voldeed daardoor niet aan zijn zorgplicht voor een veilige werkomgeving. En dus was de werkgever aansprakelijk voor de letselschade.

 

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten