Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Overgang van onderneming

De Nederlandse wetgeving rondom de overgang van ondernemingen in het arbeidsrecht, is de gebaseerd op een Europese richtlijn. Het doel van de richtlijn is de werknemer te beschermen tegen de nadelige gevolgen die kunnen optreden bij de overgang van onderneming.

Rechten en plichten naar nieuwe werkgever

Uitgangspunt van de wet is dat bij een overgang van een onderneming (of een deel daarvan, bijvoorbeeld door outsourcing) de koper de afspraken tussen de verkoper en haar werknemers in acht moet nemen. De rechten en plichten van de werknemers gaan normaal gesproken dan ook integraal over op de nieuwe werkgever. Hierbij valt te denken aan beloning, concurrentiebedingen, aanspraken omtrent verlofdagen, bonussen en extra vergoedingen. Het is daarmee voor de verkrijgende werkgevers van groot belang de inhoud en de omvang van de geldende afspraken met werknemers te kennen. Een onderzoek hiernaar is noodzakelijk.

Conflict tussen CAO’s

Als er voor zowel de werknemers van de vervreemdende als de verkrijgende partij CAO’s geldig zijn, kunnen deze CAO’s met elkaar in conflict zijn. Daarmee kan de situatie ontstaan dat de vervreemdende partij aan zijn nieuwe werknemers andersluidende CAO-arbeidsvoorwaarden dient aan te bieden dan welke geldig zijn voor haar bestaande werknemers. In het kader van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, komen de nieuwe werkgever wel enige rechten en mogelijkheden toe om de gelijkheid in behandeling van de nieuwe en bestaande werknemers te garanderen. Echter, ook bij deze harmonisering van de arbeidsvoorwaarden geldt de hoofdregel bij overgang van onderneming: in beginsel behouden de werknemers hun rechten en plichten.

Adviestraject Ondernemingsraad

Ook zorgvuldige begeleiding van het adviestraject met de Ondernemingsraad en de communicatie met de vakorganisaties zijn belangrijke elementen voor het tot stand komen en doorvoeren van een succesvolle transactie. Kortom, het is van wezenlijk belang om van te voren vast te stellen of het verkopen dan wel kopen van een onderneming onder de wet Overgang van Onderneming valt. Als dit het geval is, moet u er rekening mee houden dat u de arbeidsvoorwaarden van de overkomende werknemers niet zonder meer kunt aanpassen en harmoniseren met uw huidige werknemers. De dwingendrechtelijke wetgeving hierover is dan van toepassing.

Ook als gedeelte van onderneming overgaat

Fruytier Lawyers in Business heeft ruime ervaring op het gebied van advisering omtrent een (voorgenomen) overgang van onderneming. Ook indien u slechts een gedeelte van uw onderneming overdraagt, kunnen wij in overleg met u vaststellen of de overgang onder de wet valt. Daarnaast kan Fruytier Lawyers in Business uw onderneming bijstaan in procedures bij de rechtbank, dan wel bij uw interne Ondernemingsraad over alle aan de overgang gerelateerde kwesties.

Laatste nieuws

Wetswijziging beperking huurbescherming bij zorgovereenkomsten

Een verhuurder kan een huurder er niet zomaar uitzetten. Er is namelijk veel nodig om voorbij te kunnen gaan aan huurbescherming. Dit kan voor de ...

Lees verder

Gastdocent bij Masterclass Start-up Scale-Up

Onze kantoorgenoot, Marten van Hasselt, is gastdocent geworden van de Masterclass Start-up Scale-Up van de Hogeschool van Amsterdam. De Masterclass Start-Up Scale-Up Business komt voort ...

Lees verder

Bestuurder nu ook aansprakelijk voor schade veroorzaakt door medebestuurder

De Hoge Raad heeft in zijn arrest van 17 februari 2017 een belangrijke uitbreiding gegeven aan de bestuurdersaansprakelijkheid. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor ...

Lees verder

Incassokosten en de veertiendagentermijn

Consumenten hebben veertien volle dagen, gerekend vanaf de dag ná de dag waarop de “veertiendagenbrief” is ontvangen, de tijd om hun rekening te betalen zonder ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten