Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Overeenkomst van opdracht

Met het groeiende aantal ZZP-‘ers en andere vormen van samenwerking die niet meer uitgaan van een vaste arbeidsovereenkomst, is de onzekerheid voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers ook flink toegenomen. Hoewel veel opdrachten met een korte mailwisseling worden bevestigd, zitten ook aan freelance of tijdelijke werkzaamheden arbeidsrechtelijke kanten en risico’s. Ondernemers die met een flexibele schil willen werken, doen er goed aan zich hierover te informeren.

Overeenkomst van opdracht

Als arbeid niet wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst, is veelal sprake van een overeenkomst van opdracht. Uit de praktijk blijkt dat de overeenkomst van opdracht in veel gevallen toch kan worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst. Zowel de fiscus als de civiele rechter beschouwen de overeenkomst van opdracht namelijk vaak als een arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking, ongeacht wat de partijen (schriftelijk) zijn overeengekomen. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. De opdrachtgever moet dan namelijk loonbelasting en sociale zekerheidspremies afdragen. De opdrachtnemer heeft onder andere recht op ontslagbescherming en op doorbetaling van loon bij ziekte.

Voorbeelden van overeenkomsten van opdracht zijn:

  • Managementovereenkomsten,
  • Consultancy-overeenkomsten,
  • Franchise-overeenkomsten,
  • Freelance-overeenkomsten,
  • Detacheringsovereenkomsten.

Fruytier Lawyers in Business kent de voor- en nadelen van de verschillende vormen van de overeenkomst van opdracht. Wij kunnen u behoeden voor allerlei risico’s die met dit soort overeenkomsten gepaard gaan.

Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten