Overeenkomst van opdracht

Overeenkomst van opdracht

Met het groeiende aantal ZZP-‘ers en andere vormen van samenwerking die niet meer uitgaan van een vaste arbeidsovereenkomst, is de onzekerheid voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers ook flink toegenomen. Hoewel veel opdrachten met een korte mailwisseling worden bevestigd, zitten ook aan freelance of tijdelijke werkzaamheden arbeidsrechtelijke kanten en risico’s. Ondernemers die met een flexibele schil willen werken, doen er goed aan zich hierover te informeren.

Overeenkomst van opdracht

Als arbeid niet wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst, is veelal sprake van een overeenkomst van opdracht. Uit de praktijk blijkt dat de overeenkomst van opdracht in veel gevallen toch kan worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst. Zowel de fiscus als de civiele rechter beschouwen de overeenkomst van opdracht namelijk vaak als een arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking, ongeacht wat de partijen (schriftelijk) zijn overeengekomen. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. De opdrachtgever moet dan namelijk loonbelasting en sociale zekerheidspremies afdragen. De opdrachtnemer heeft onder andere recht op ontslagbescherming en op doorbetaling van loon bij ziekte.

Voorbeelden van overeenkomsten van opdracht zijn:

  • Managementovereenkomsten,
  • Consultancy-overeenkomsten,
  • Franchise-overeenkomsten,
  • Freelance-overeenkomsten,
  • Detacheringsovereenkomsten.

Fruytier Lawyers in Business kent de voor- en nadelen van de verschillende vormen van de overeenkomst van opdracht. Wij kunnen u behoeden voor allerlei risico’s die met dit soort overeenkomsten gepaard gaan.

Stuur ons een bericht

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.