Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Opzeggen managementovereenkomst, ondanks opzegtermijn toch schadevergoeding?!

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 09 mei 2014

Als een managementovereenkomst volgens de regels is opgezegd kan dat nog steeds tot een forse schadevergoeding leiden voor de af geserveerde manager of vennoot. Zelfs als rekening is gehouden met de opzegtermijn. De rechtbank Amsterdam deed afgelopen jaar deze opmerkelijke uitspraak over de opzegging van een managementovereenkomst. De opzegging van deze overeenkomst leidde tot een aanvullende schadevergoeding van € 108.000,- aan de vertrekkende manager.

Een bedrijf dat elk overleg uit de weg was gegaan en had aangestuurd op het ‘wegzetten’ van de betrokken vennoot/manager, moest, ondanks inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn van zes maanden, een schadevergoeding van € 108.000,- aan de ex- manager/vennoot betalen wegens het “op ontoelaatbare wijze afserveren” van de manager. De rechtbank achtte het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, om de manager zonder pardon op straat te zetten. Daarbij speelde onder meer een rol dat de manager medeoprichter van de maatschap was, er jarenlang werkzaam was en er geen serieuze pogingen waren ondernomen om het gerezen conflict met de manager op te lossen of te bespreken.

Voor het opzeggen van de managementovereenkomst bestaan geen wettelijke regels. Partijen zijn dus afhankelijk van wat hierover contractueel is overeengekomen. Is er niets geregeld, dan is men (uiteindelijk) aangewezen op de bestaande rechtspraak op dit gebied. Dat echter met contractuele afspraken ook nog niet alles dichtgetimmerd is, blijkt uit de uitspraak van de rechtbank Amsterdam.

Deze uitspraak bevestigt eerdere uitspraken waarbij steeds naar voren komt, dat een rechter altijd, los van de contractuele bepalingen, zal toetsen of de opzegging van de managementovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid aanvaardbaar is. Zo niet: dan kan dus een forse schadevergoeding aan de manager worden toegekend. Meer weten over de do’s en don’ts bij het beëindigen van een managementovereenkomst?

Neem contact op met mhendrikse@flib.nl of bel direct 020 – 5210130

 

 


 

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Wie ontslaat de baas?

Mogen aandeelhouders afspreken dat de bestuurder van een bedrijf alleen mag worden ontslagen als ze er unaniem mee instemmen? Nee, zei het Gerechtshof Amsterdam recent, ...

Lees verder

Ontslag kinderopvang: wijzigingen in het arbeidsrecht

Laatste update: 22-12-2014 Daar waar de managers en bestuurders van de kinderopvang zich primair willen bezighouden met de kinderen en hen een fijne dag in ...

Lees verder

Ontslagvergoeding 2014: Bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over volledig loon.

Ontslagvergoeding 2014 Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het ...

Lees verder

Schending geheimhouding? Ontslag op staande voet!

Hoe ernstig moet een werknemer zich misdragen voordat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is? Die lat ligt best hoog, want mede omdat een werknemer ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten