Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Aansprakelijkheid indirect bestuurder

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 18 juli 2014

Om het risico van bestuurdersaansprakelijkheid te beperken, wordt vaak een zogenaamde tweetrapsraket van bv’s opgezet. Bij deze constructie is de oprichter een natuurlijk persoon en directeur-aandeelhouder van een holdingmaatschappij. De holdingmaatschappij is de bestuurder van de werkmaatschappij en de directeur-grootaandeelhouder (DGA) is indirect bestuurder. De Hoge Raad heeft echter onlangs geoordeeld dat ook een indirect bestuurder aansprakelijk kan worden gehouden op grond van onrechtmatige daad.

 

In deze zaak was de werkmaatschappij een bouwbedrijf dat failliet is gegaan. De DGA bepaalde het beleid van het bouwbedrijf. Kort voor het faillissement van het bouwbedrijf had de DGA ervoor gezorgd dat het bouwbedrijf nog een bedrag van bijna € 200.000 aan managementvergoedingen betaalde aan de holdingmaatschappij. Toen het bouwbedrijf niet meer in staat was om haar betalingsverplichtingen na te komen, visten de schuldeisers dus achter het spreekwoordelijke net. De curator van het bouwbedrijf stelde de DGA aansprakelijk, omdat hij vond dat de DGA had meegewerkt aan de benadeling van de schuldeisers.

 

De Hoge Raad volgde die redenering van de curator. De indirect bestuurder kan een ernstig persoonlijk verwijt worden gemaakt als komt vast te staan dat hij wist of redelijkerwijs had behoren te begrijpen dat de door hem bewerkstelligde handelswijze van de vennootschap ertoe zou leiden dat dat deze haar verplichtingen niet zou nakomen en ook geen verhaal zou bieden voor de als gevolg hiervan optredende schade. De indirect bestuurder moet dan ook de schade vergoed

http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2014:1204

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten