Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Ontslagvergoeding 2014: Bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over volledig loon.

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 02 april 2014

Ontslagvergoeding 2014

Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.

Bij de berekening van de ontslagvergoeding een werknemer die ouderschapsverlof geniet, kan de werkgever dus niet de recente loonstroken als uitgangspunt nemen. De werkgever zal de ontslagvergoeding moeten berekenen aan de hand van het aantal contractueel overeengekomen uren.

Door de ouderschapsverlofregeling wordt een combinatie van werk en zorg voor kinderen beter mogelijk. Het leidt tot een betere balans tussen werk en privé.

Het Hof stelt dat de werknemers die ouderschapsverlof genieten een zekere bescherming toekomt. Bij het einde van arbeidsovereenkomsten mag dan ook niet gediscrimineerd worden tussen werknemers die wél ouderschapsverlof genieten en werknemers die geen ouderschapsverlof genieten; ook niet wat betreft de ontslagvergoeding.

De volledige rechten en plichten met betrekking tot ouderschapsverlof zijn neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg. http://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/geldigheidsdatum_31-03-2014

Verdere informatie is te vinden op: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/ouderschapsverlof

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Opzeggen managementovereenkomst, ondanks opzegtermijn toch schadevergoeding?!

Als een managementovereenkomst volgens de regels is opgezegd kan dat nog steeds tot een forse schadevergoeding leiden voor de af geserveerde manager of vennoot. Zelfs ...

Lees verder

Ontslag kinderopvang: wijzigingen in het arbeidsrecht

Laatste update: 22-12-2014 Daar waar de managers en bestuurders van de kinderopvang zich primair willen bezighouden met de kinderen en hen een fijne dag in ...

Lees verder

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten