Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers bestraft

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 04 april 2013

De Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, heeft in een recentelijk vonnis (van 14 maart 2013) nog eens uiteengezet dat het concurreren door ex-werknemers zijn grenzen kent. De rechter overwoog conform vaste rechtspraak dat een ex-werknemer die niet aan een non-concurrentiebeding is gebonden, in beginsel vrij is om te bepalen bij wie hij in dienst treedt. Voor de vrije ex-werknemer is het in beginsel ook mogelijk zich als zelfstandig concurrent van de ex-werkgever te vestigen. In dat kader moet de ex-werkgever accepteren dat zijn ex-werknemer relaties van hem benadert.

Echter in bijzondere omstandigheden kan toch sprake zijn van onrechtmatige concurrentie. Er is sprake van onrechtmatige concurrentie als met gebruikmaking van kennis en gegevens over klanten opgedaan bij de ex-werkgever, deze klanten stelselmatig en substantieel actief worden benaderd. Ook kan sprake zijn van onrechtmatige concurrentie wanneer de ex-werknemer al tijdens het dienstverband een nieuw concurrerend bedrijf heeft opgericht en/of daarvoor een plan heeft geschreven. Niet vereist is dat de benaderde relaties exclusieve relaties van de ex-werkgever zijn. Het gaat er immers om of de ex-werknemer op basis van het plan, dat met de kennis die hij bij de ex-werkgever heeft opgedaan tot stand is gekomen, stelselmatig vaste klanten van de ex-werkgever wil benaderen.

In deze kwestie veroordeelde de rechter de ex-werknemers (twee accountantmanagers) voor de als gevolg van hun onrechtmatige concurrentie door de ex-werkgever (een ICT bedrijf) geleden schade. Eerder waren de twee ex-werknemers in een kort geding al verboden om relaties van de ex-werkgever te benaderen.
Samengevat betekent dit: gezonde concurrentie mag door ex-werknemers die niet zijn gebonden aan een non-concurrentiebeding. Opzettelijk geraffineerde landje pik van de ex-werkgever mag niet.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Concurrentiebeding met verkeerde partij

Een concurrentie- en/of relatiebeding beding is nuttig, maar dan moet het wel worden overeengekomen met de juiste partij. Wordt een beding overeengekomen met de verkeerde ...

Lees verder

Concurrentie door ex-werknemer mag

Het overkomt menig werkgever; een ex-werknemer begint voor zichzelf in dezelfde branche. Of dat mag, hangt vaak af van de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst, ...

Lees verder

Twitteren leidt niet tot overtreding van het relatiebeding.

In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een concurrentiebeding en/of een relatiebeding opgenomen. Dergelijke bepalingen beperken de vrijheid van een werknemer om over te stappen naar een concurrent ...

Lees verder

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten