Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Non-concurrentie- en relatiebeding

Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Die moeten niet bij concurrenten terechtkomen. Ook wil de ondernemer voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen. U doet er dan ook verstandig aan een non-concurrentie- en/of relatiebeding – eventueel gekoppeld aan een boetebeding – in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarnaast moet u zich realiseren dat een reeds geldig non-concurrentiebeding niet zonder meer van toepassing blijft als een werknemer een andere (hogere) functie binnen de onderneming krijgt.

Nauwkeurig beschrijven

Het is dus van belang het non-concurrentiebeding zo te formuleren, dat uw belangen als ondernemer gewaarborgd zijn. Maar tegelijkertijd mag een werknemer niet volledig in zijn arbeidsmogelijkheden worden beperkt. U moet het beding dan ook goed formuleren, bijvoorbeeld door de tijdsduur en het geografisch bereik te beperken. Formuleert u het non-concurrentiebeding te ruim, dan bestaat het risico dat het beding door de rechter geheel of gedeeltelijk wordt vernietigd. Een rechtsgeldig non-concurrentie- en/of relatiebeding moet nauwkeurig zijn en worden toegeschreven op uw specifieke bedrijfsvoering.

Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het opstellen van arbeidsovereenkomsten met daarin non-concurrentie- en relatiebedingen. Ook kunnen we u bijstaan bij een geschil over (de uitleg van) een non-concurrentiebeding.

Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten