Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Non-concurrentie- en relatiebeding

Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Die moeten niet bij concurrenten terechtkomen. Ook wil de ondernemer voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen. U doet er dan ook verstandig aan een non-concurrentie- en/of relatiebeding – eventueel gekoppeld aan een boetebeding – in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarnaast moet u zich realiseren dat een reeds geldig non-concurrentiebeding niet zonder meer van toepassing blijft als een werknemer een andere (hogere) functie binnen de onderneming krijgt.

Nauwkeurig beschrijven

Het is dus van belang het non-concurrentiebeding zo te formuleren, dat uw belangen als ondernemer gewaarborgd zijn. Maar tegelijkertijd mag een werknemer niet volledig in zijn arbeidsmogelijkheden worden beperkt. U moet het beding dan ook goed formuleren, bijvoorbeeld door de tijdsduur en het geografisch bereik te beperken. Formuleert u het non-concurrentiebeding te ruim, dan bestaat het risico dat het beding door de rechter geheel of gedeeltelijk wordt vernietigd. Een rechtsgeldig non-concurrentie- en/of relatiebeding moet nauwkeurig zijn en worden toegeschreven op uw specifieke bedrijfsvoering.

Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het opstellen van arbeidsovereenkomsten met daarin non-concurrentie- en relatiebedingen. Ook kunnen we u bijstaan bij een geschil over (de uitleg van) een non-concurrentiebeding.

Laatste nieuws

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beëindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder

Kleur van schoenzool erkend als merk

Louboutin ontwerpt damesschoenen met hoge hakken. Deze schoenen hebben als bijzonder kenmerk dat de buitenzool rood is. Dit heeft Louboutin in 2010 als haar merk ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media