Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Medezeggenschapsrecht

De wet bepaalt dat werknemers recht hebben op medezeggenschap binnen de onderneming via een zogenaamde ondernemingsraad (OR). Een onderneming met ten minste 50 werknemers is verplicht een OR in te stellen. Voor een onderneming met minder dan 50 werknemers geldt deze verplichting niet en kan eventueel worden volstaan met een personeelsvertegenwoordiging of personeelsoverleg.

Advies- en instemmingsrecht

Wanneer u als ondernemer belangrijke besluiten wilt gaan nemen binnen uw onderneming, heeft de OR een adviesrecht. Onder belangrijke besluiten wordt onder meer verstaan: overdracht van zeggenschap, fusies of reorganisaties, inkrimpen of uitbreiden van de werkzaamheden, verhuizing van locatie en het doen van belangrijke investeringen. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, vakantieregeling, functiewaardering en opleiding, heeft de OR geen adviesrecht, maar is er wel een instemmingsrecht.

Europese ondernemingsraad

Internationale ondernemingen hebben ook met een Europese ondernemingsraad te maken. Dit grensoverschrijdende medezeggenschapsorgaan heeft een speciale rol en bevoegdheden. Vaak zijn dat hele specifieke arbeidsrechtelijke vraagstukken. Omdat veel van onze ondernemende cliënten wel eens met dit bijltje hebben gehakt, heeft Fruytier Lawyers in Business ook ervaring met internationaal arbeidsrecht. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business kunnen u adviseren over alle aspecten van het medezeggenschapsrecht, zowel binnen als buiten onze landsgrenzen, en helpen u graag verder in deze complexe materie.

Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten