Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Mag ik de lease auto terug?

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 juli 2011
Indien een werkgever aantoont een zwaarwegend (bedrijfs-)belang te hebben, kan hij bevoegd zijn om de arbeidsvoorwaarden met een werknemer eenzijdig aan te passen. In dat geval moet de werkgever aantonen dat de belangen van de werknemer ondergeschikt zijn aan zijn belang tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Deze wijzigingsmogelijkheid is niet beperkt tot bepaalde onderwerpen of arbeidsvoorwaarden. Zo kan een werkgever ook de contractueel aan de werknemer toegekende lease auto afnemen indien zijn belangen daarvoor groot genoeg zijn.
Ditt kan een nuttig instrument zijn voor een werkgever die wordt geconfronteerd met slechte financiële resultaten en ten gevolge daarvan moet bezuinigen. De rechter in Arnhem bevestigde dit en oordeelde dat een werknemer zijn lease auto diende in te leveren.
In deze zaak had de werkgever (een overheidsinstelling) na een fusie een nieuwe autoregeling ingevoerd. Toen de instelling zwaar moest bezuinigen, werd de regeling zodanig beperkt dat een bepaalde werknemer zijn auto van de zaak moest inleveren. De werknemer meende dat hij recht op de leaseauto had omdat deze was overeengekomen.
Het gerechtshof in Arnhem oordeelde uiteindelijk in het voordeel van de werkgever. De opgelegde bezuinigingen waren voor de werkgever van voldoende zwaarwegend belang om de regeling eenzijdig te wijzigen. De belangen van de werknemer werden daardoor ‘overruled’. Daarnaast werd de werknemer niet benadeeld, aldus de rechter. Hij kon namelijk wel gebruik maken van een overgangsregeling, gebruikte de auto niet zakelijk en had de mogelijkheid om de auto over te nemen met een renteloze lening.
In een tijd van bezuinigingen is het wellicht ook raadzaam bovenstaande mee te nemen. Indien u meer informatie wilt over het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden, kunt u altijd contact met ons opnemen.
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten