Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Mag ik de lease auto terug?

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 juli 2011
Indien een werkgever aantoont een zwaarwegend (bedrijfs-)belang te hebben, kan hij bevoegd zijn om de arbeidsvoorwaarden met een werknemer eenzijdig aan te passen. In dat geval moet de werkgever aantonen dat de belangen van de werknemer ondergeschikt zijn aan zijn belang tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Deze wijzigingsmogelijkheid is niet beperkt tot bepaalde onderwerpen of arbeidsvoorwaarden. Zo kan een werkgever ook de contractueel aan de werknemer toegekende lease auto afnemen indien zijn belangen daarvoor groot genoeg zijn.
Ditt kan een nuttig instrument zijn voor een werkgever die wordt geconfronteerd met slechte financiële resultaten en ten gevolge daarvan moet bezuinigen. De rechter in Arnhem bevestigde dit en oordeelde dat een werknemer zijn lease auto diende in te leveren.
In deze zaak had de werkgever (een overheidsinstelling) na een fusie een nieuwe autoregeling ingevoerd. Toen de instelling zwaar moest bezuinigen, werd de regeling zodanig beperkt dat een bepaalde werknemer zijn auto van de zaak moest inleveren. De werknemer meende dat hij recht op de leaseauto had omdat deze was overeengekomen.
Het gerechtshof in Arnhem oordeelde uiteindelijk in het voordeel van de werkgever. De opgelegde bezuinigingen waren voor de werkgever van voldoende zwaarwegend belang om de regeling eenzijdig te wijzigen. De belangen van de werknemer werden daardoor ‘overruled’. Daarnaast werd de werknemer niet benadeeld, aldus de rechter. Hij kon namelijk wel gebruik maken van een overgangsregeling, gebruikte de auto niet zakelijk en had de mogelijkheid om de auto over te nemen met een renteloze lening.
In een tijd van bezuinigingen is het wellicht ook raadzaam bovenstaande mee te nemen. Indien u meer informatie wilt over het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden, kunt u altijd contact met ons opnemen.
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Aansprakelijkheid bestuurder: Gerechtshof oordeelt anders dan rechtbank

Het aangaan van een betalingsverplichting door een bedrijf terwijl de bestuurder van dat bedrijf wist of behoorde te weten dat de vennootschap niet meer daaraan ...

Lees verder

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beëindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media