Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Loon stopzetten bij weigering passende arbeid

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 augustus 2014

Mag een werkgever het gehele loon stopzetten van haar deels arbeidsongeschikte werknemer die aangeboden passende arbeid weigerde? Ja, dat mag, volgens de Hoge Raad in een recente uitspraak.

In geschillen over dit onderwerp kwam steevast de vraag naar voren of de werkgever nu het gehele loon mocht stopzetten als een werknemer gedeeltelijk passende arbeid kon verrichten, maar dit weigerde. Tot dusver werd deze vraag in de lagere rechtspraak zeer uiteenlopend beantwoord. Daardoor bleef er onduidelijkheid voor beide partijen, zowel werkgevers als werknemers. Gelukkig heeft de Hoge Raad met dit arrest helderheid geschapen.

De wet bepaalt dat een werknemer geen recht op loon heeft “voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid (…) voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht”.

Passende arbeid geweigerd

In de zaak waarover de Hoge Raad oordeelde, ging het om een werknemer van een schoonmaakbedrijf, die zich op enig moment ziek had gemeld. De werknemer kon voor een aantal uur passend werk verrichten, voor het overige aantal uren was de werknemer volledig arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts had een re-integratietraject voorgesteld, waarbij passende arbeid werd voorgesteld, voor een bepaald aantal uren van zijn volledige arbeidsomvang. De werknemer heeft het traject niet gevolgd en weigerde de aangeboden passende arbeid, zonder redelijke grond. De werkgever zette na de weigering het volledige loon van de werknemer stop. De werknemer vond dat hij recht had op doorbetaling van loon voor de uren waarvan vaststond dat hij nog volledig arbeidsongeschikt was.

Loonaanspraak vervalt

Met dit arrest heeft de Hoge Raad duidelijkheid geschapen voor de werkgevers en voor werknemers. Als de werknemer ten onrechte weigert passende arbeid te verrichten, komt zijn loonaanspraak dus geheel te vervallen, ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer (geheel) arbeidsongeschikt is. Deze heldere uitspraak zal een hoop geschillen op dit punt in de toekomst voorkomen.

Voor al uw vragen met betrekking tot dit onderwerp kunt u contact opnemen met Myrddin van Westendorp

 

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Curator moet Ondernemingsraad ook om advies vragen

De Ondernemingsraad heeft zowel in een goed functionerend bedrijf, als na een faillissement het recht om te adviseren over verkoop van bedrijfsonderdelen. Als de curator ...

Lees verder

Erfenis niet zomaar aanvaarden, zeker niet als ondernemer

Een erfenis aanvaarden klinkt vaak aantrekkelijk, maar in de praktijk kan het zo zijn dat u blijft zitten met schulden van de overledene. Op het ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd? UPDATE !

Op 15 mei 2017 schreven wij al, dat als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal zou opvolgen, dat dit grote gevolgen ...

Lees verder

Concurrent schuldeisers, zoals de concurrent obligatiehouders, zijn gespaard gebleven bij de bail-in Banco Popular

Met het uitbreken van de financiële crisis in 2008 werd duidelijk dat de op dat moment beschikbare regelgeving tekort schoot waardoor het moeilijk was een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten