Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Loon stopzetten bij weigering passende arbeid

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 augustus 2014

Mag een werkgever het gehele loon stopzetten van haar deels arbeidsongeschikte werknemer die aangeboden passende arbeid weigerde? Ja, dat mag, volgens de Hoge Raad in een recente uitspraak.

In geschillen over dit onderwerp kwam steevast de vraag naar voren of de werkgever nu het gehele loon mocht stopzetten als een werknemer gedeeltelijk passende arbeid kon verrichten, maar dit weigerde. Tot dusver werd deze vraag in de lagere rechtspraak zeer uiteenlopend beantwoord. Daardoor bleef er onduidelijkheid voor beide partijen, zowel werkgevers als werknemers. Gelukkig heeft de Hoge Raad met dit arrest helderheid geschapen.

De wet bepaalt dat een werknemer geen recht op loon heeft “voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid (…) voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht”.

Passende arbeid geweigerd

In de zaak waarover de Hoge Raad oordeelde, ging het om een werknemer van een schoonmaakbedrijf, die zich op enig moment ziek had gemeld. De werknemer kon voor een aantal uur passend werk verrichten, voor het overige aantal uren was de werknemer volledig arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts had een re-integratietraject voorgesteld, waarbij passende arbeid werd voorgesteld, voor een bepaald aantal uren van zijn volledige arbeidsomvang. De werknemer heeft het traject niet gevolgd en weigerde de aangeboden passende arbeid, zonder redelijke grond. De werkgever zette na de weigering het volledige loon van de werknemer stop. De werknemer vond dat hij recht had op doorbetaling van loon voor de uren waarvan vaststond dat hij nog volledig arbeidsongeschikt was.

Loonaanspraak vervalt

Met dit arrest heeft de Hoge Raad duidelijkheid geschapen voor de werkgevers en voor werknemers. Als de werknemer ten onrechte weigert passende arbeid te verrichten, komt zijn loonaanspraak dus geheel te vervallen, ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer (geheel) arbeidsongeschikt is. Deze heldere uitspraak zal een hoop geschillen op dit punt in de toekomst voorkomen.

Voor al uw vragen met betrekking tot dit onderwerp kunt u contact opnemen met Myrddin van Westendorp

 

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Het incasseren van uw geldvordering via een incasso kort geding

U heeft als ondernemer vast met enige regelmaat te kampen met onbetaald gelaten facturen. Uw klant blijkt een weigerachtige debiteur en vervolgens zit u met ...

Lees verder

Hoe een vennootschap te beëindigen?

Niet ieder opgericht bedrijf is succesvol. Ondernemen is risico’s nemen en niet alleen dat doen waar kans op succes verzekerd is. Indien het bedrijf niet ...

Lees verder

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media