Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Ondernemers hebben regelmatig vragen over arbeidsovereenkomsten, ontslag, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Een jurist arbeidsrecht heeft daar dagelijks mee te maken. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business zijn ervaren adviseurs van ondernemers die te maken krijgen met arbeidsrechtelijke vragen.

Jurist arbeidsrecht
Oplossingen voor arbeidsrechtelijke vragen zijn het terrein van specialisten. Vaak hebben ondernemers dat specialisme niet in huis, omdat het ook weer niet dagelijks voorkomt dat ze met de juridische kant van hun personeelsbeleid te maken hebben. Een jurist arbeidsrecht is zo’n specialist, de advocaten van Fruytier Lawyers in Business hebben allemaal veel ervaring met dit onderwerp. De advocaten zijn gespecialiseerd in het oplossen van conflicten tussen werkgever en werknemers. Om onnodige juridische kosten te voorkomen, probeert een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business altijd eerst conflicten op te lossen zonder tussenkomst van de rechter.

Ontslagprocedure
Als er wel een procedure volgt, staat de jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business ondernemers uiteraard bij in een ontslagprocedure. De arbeidsrechtelijke gevolgen van reorganisaties en fusies, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten: een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft vaker met dat bijltje gehakt. Wij staan ook regelmatig (statutair) bestuurders bij in arbeidsrechtelijke geschillen.

Non-concurrentiebeding
Een ondernemer die personeel kan aannemen, doet goede zaken. Het is verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen of hij volledig is. Elke jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft daar ervaring mee. Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Dit soort informatie moet niet bij concurrenten terechtkomen. Ook de ondernemer die wil voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen kan contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht. Met een zorgvuldig opgesteld non-concurrentiebeding of een relatiebeding kunt u veel potentiële problemen voorkomen.




Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten