Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Ondernemers hebben regelmatig vragen over arbeidsovereenkomsten, ontslag, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Een jurist arbeidsrecht heeft daar dagelijks mee te maken. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business zijn ervaren adviseurs van ondernemers die te maken krijgen met arbeidsrechtelijke vragen.

Jurist arbeidsrecht
Oplossingen voor arbeidsrechtelijke vragen zijn het terrein van specialisten. Vaak hebben ondernemers dat specialisme niet in huis, omdat het ook weer niet dagelijks voorkomt dat ze met de juridische kant van hun personeelsbeleid te maken hebben. Een jurist arbeidsrecht is zo’n specialist, de advocaten van Fruytier Lawyers in Business hebben allemaal veel ervaring met dit onderwerp. De advocaten zijn gespecialiseerd in het oplossen van conflicten tussen werkgever en werknemers. Om onnodige juridische kosten te voorkomen, probeert een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business altijd eerst conflicten op te lossen zonder tussenkomst van de rechter.

Ontslagprocedure
Als er wel een procedure volgt, staat de jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business ondernemers uiteraard bij in een ontslagprocedure. De arbeidsrechtelijke gevolgen van reorganisaties en fusies, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten: een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft vaker met dat bijltje gehakt. Wij staan ook regelmatig (statutair) bestuurders bij in arbeidsrechtelijke geschillen.

Non-concurrentiebeding
Een ondernemer die personeel kan aannemen, doet goede zaken. Het is verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen of hij volledig is. Elke jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft daar ervaring mee. Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Dit soort informatie moet niet bij concurrenten terechtkomen. Ook de ondernemer die wil voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen kan contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht. Met een zorgvuldig opgesteld non-concurrentiebeding of een relatiebeding kunt u veel potentiële problemen voorkomen.




Laatste nieuws

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd?

Als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal volgt, dan heeft dit grote gevolgen voor het gebruik van de pre-pack en tevens ...

Lees verder

Vennootschap ontbinden vlak voor een faillissement werkt niet

Een reeds ontbonden vennootschap kan alsnog door een rechter failliet verklaard worden. Dat bleek in een zaak waarin het faillissement van de B.V. al was ...

Lees verder

Wetswijziging beperking huurbescherming bij zorgovereenkomsten

Een verhuurder kan een huurder er niet zomaar uitzetten. Er is namelijk veel nodig om voorbij te kunnen gaan aan huurbescherming. Dit kan voor de ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten