Ondernemers hebben regelmatig vragen over arbeidsovereenkomsten, ontslag, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Een jurist arbeidsrecht heeft daar dagelijks mee te maken. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business zijn ervaren adviseurs van ondernemers die te maken krijgen met arbeidsrechtelijke vragen.
Jurist arbeidsrecht
Oplossingen voor arbeidsrechtelijke vragen zijn het terrein van specialisten. Vaak hebben ondernemers dat specialisme niet in huis, omdat het ook weer niet dagelijks voorkomt dat ze met de juridische kant van hun personeelsbeleid te maken hebben. Een jurist arbeidsrecht is zo’n specialist, de advocaten van Fruytier Lawyers in Business hebben allemaal veel ervaring met dit onderwerp. De advocaten zijn gespecialiseerd in het oplossen van conflicten tussen werkgever en werknemers. Om onnodige juridische kosten te voorkomen, probeert een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business altijd eerst conflicten op te lossen zonder tussenkomst van de rechter.
Ontslagprocedure
Als er wel een procedure volgt, staat de jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business ondernemers uiteraard bij in een ontslagprocedure. De arbeidsrechtelijke gevolgen van reorganisaties en fusies, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten: een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft vaker met dat bijltje gehakt. Wij staan ook regelmatig (statutair) bestuurders bij in arbeidsrechtelijke geschillen.
Non-concurrentiebeding
Een ondernemer die personeel kan aannemen, doet goede zaken. Het is verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen of hij volledig is. Elke jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft daar ervaring mee. Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Dit soort informatie moet niet bij concurrenten terechtkomen. Ook de ondernemer die wil voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen kan contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht. Met een zorgvuldig opgesteld non-concurrentiebeding of een relatiebeding kunt u veel potentiële problemen voorkomen.
