Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Jurist arbeidsrecht

Ondernemers hebben regelmatig vragen over arbeidsovereenkomsten, ontslag, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Een jurist arbeidsrecht heeft daar dagelijks mee te maken. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business zijn ervaren adviseurs van ondernemers die te maken krijgen met arbeidsrechtelijke vragen.

Oplossingen voor arbeidsrechtelijke vragen zijn het terrein van specialisten. Vaak hebben ondernemers dat specialisme niet in huis, omdat het ook weer niet dagelijks voorkomt dat ze met de juridische kant van hun personeelsbeleid te maken hebben. Een jurist arbeidsrecht is zo’n specialist, de advocaten van Fruytier Lawyers in Business hebben allemaal veel ervaring met dit onderwerp. De advocaten zijn gespecialiseerd in het oplossen van conflicten tussen werkgever en werknemers. Om onnodige juridische kosten te voorkomen, probeert een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business altijd eerst conflicten op te lossen zonder tussenkomst van de rechter.

Ontslagprocedure
Als er wel een procedure volgt, staat de jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business ondernemers uiteraard bij in een ontslagprocedure. De arbeidsrechtelijke gevolgen van reorganisaties en fusies, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten: een jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft vaker met dat bijltje gehakt. Wij staan ook regelmatig (statutair) bestuurders bij in arbeidsrechtelijke geschillen.

Non-concurrentiebeding
Een ondernemer die personeel kan aannemen, doet goede zaken. Het is verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen of hij volledig is. Elke jurist arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft daar ervaring mee. Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Dit soort informatie moet niet bij concurrenten terechtkomen. Ook de ondernemer die wil voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen kan contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht. Met een zorgvuldig opgesteld non-concurrentiebeding of een relatiebeding kunt u veel potentiële problemen voorkomen.




Laatste nieuws

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beëindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder

Kleur van schoenzool erkend als merk

Louboutin ontwerpt damesschoenen met hoge hakken. Deze schoenen hebben als bijzonder kenmerk dat de buitenzool rood is. Dit heeft Louboutin in 2010 als haar merk ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media