Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Het regeerakkoord: welke gevolgen heeft het voor de arbeidsmarkt?

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 31 oktober 2012

Onverwacht snel is er – een in eerste instantie onmogelijk geacht – reageerakkoord tot stand gekomen tussen de VVD en de Partij van de Arbeid. De vraag is nu welke gevolgen dit zal hebben voor de arbeidsmarkt. “Flexwerkers verdienen een betere bescherming” en “Een snellere doorstroming van baan naar baan, met een zo kort mogelijke terugval op een uitkering”. Het mag duidelijk zijn dat beide partijen zowel hun sociale als liberale plannen hebben kunnen verwerken in het akkoord. De belangrijkste speerpunten zijn de hervorming van het ontslagrecht en de modernisering van de Werkloosheidswet (WW). De belangrijkste veranderingen op een rij:

De in het Kunduz-akkoord afgeschafte preventieve ontslagtoets zal niet worden afgeschaft. Deze toetst in de vorm van een verplicht advies van het UWV wordt gehandhaafd. Het ontslag via de kantonrechter, wat tot voor kort mogelijk was, komt evenwel te vervallen. Daarnaast is afgesproken dat het UWV sneller de aanvraag zal afhandelen en dat er strikte criteria van rechtmatig ontslag zullen worden vastgelegd. De termijn waar naar wordt gestreefd is teruggebracht van zes tot vier weken. Deze toetst zal niet worden gehanteerd als in de CAO is voorzien in een inhoudelijke gelijke procedure welke niet langer zal duren dan bij het UWV.
Bij uitzondering zal de gang naar de rechter nog kunnen worden gemaakt. Deze zal mogelijk zijn in twee gevallen voor de werkgever. Ten eerste als de werkgever voornemens is de werknemer te ontslaan in strijd met het opzegverbod. Ten tweede kan de werkgever naar de rechter stappen indien hij een tijdelijk contract wil ontbinden terwijl het arbeidscontract dit niet mogelijk maakt.
De (ontslagen) werknemer kan ook nog naar de rechter. Uitgangspunt is daarbij dat het advies van het UWV zwaar zal wegen. Als de werkgever een negatief advies van het UWV heeft genegeerd kan de rechter het ontslag ongedaan maken. Als de rechter meent dat het ontslag onterecht is of het vooral aan de werkgever is te wijten kan hij de werknemer een vergoeding toekennen. Deze vergoeding zal maximaal 75.000 euro bedragen.
De werkgever is bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van een transitiebudget verschuldigd. De hoogte van de vergoeding is een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van 4 maandsalarissen.
De WW uitkering wordt maximaal twee jaar. Het eerste jaar is gerelateerd aan het laatstverdiende loon, het tweede jaar aan het wettelijk minimumloon.  De eerste tien jaar bouwt de werknemer een maand WW op per jaar, daarna een maand per twee jaar. Bestaande WW-rechten zijn onaantastbaar en zullen dus niet aan de hand van de bovengenoemde criteria worden heropgebouwd.
Iedereen boven de 55 jaar die ontslagen wordt valt in de IOW: de inkomensvoorziening voor oudere werklozen. Hier zal geen vermogens- of partnertoets worden toegepast. Hiertegenover staat dat de inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) komt te vervallen.
Ter versterking van de positie van flexwerkers zullen de laagste loonschalen worden opengesteld. De zwakste flexwerkers (schoonmaak/catering) zullen zo makkelijker in dienst kunnen worden genomen, menen de partijen. Een en ander zal nog worden besproken met de sociale partners.
Binnen zes jaar zullen bedrijven met meer dan vijfentwintig werknemers bedrijven minstens vijf procent van hun werknemers moeten invullen met arbeidsgehandicapten. Bij het niet voldoen aan deze vijf procent zal een boete volgen van 5.000 euro.
Uiteraard zal de komende tijd duidelijk worden hoe de bovenstaande plannen zullen worden gaan uitgewerkt. Ook kan hier nog het een en ander (ook onder invloed van gerechterlijke beslissingen) worden veranderd. Wij zullen u uiteraard op de hoogte houden en indien u vragen heeft zullen wij van Fruytier Lawyers in Business u graag van advies voorzien.
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten