Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Het concurrentiebeding en sociale media

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 juli 2011
Sociale media, zoals LinkedIn, Hyves en Twitter, nemen in populariteit toe en steeds meer werkgevers stimuleren werknemers om via die sites te netwerken voor het bedrijf. Zodra het dienstverband met de werknemer is beëindigd, komt echter steeds vaker de vraag aan bod of het contact van werknemer via die sites met relaties van werkgever in strijd is met het geldende relatiebeding.
Indien een relatieding van toepassing is, geldt in beginsel dat het de werknemer na zijn uitdiensttreding niet is toegestaan om via dergelijke sites contact te leggen met relaties van werkgever. In een recente uitspraak van de rechtbank Arnhem heeft de werknemer echter aangevoerd dat zijn contact via LinkedIn met een relatie van werkgever reeds tijdens zijn dienstverband is gelegd en dat hij dat contact na einde dienstverband in verband met zijn relatiebeding slapend heeft gehouden. Volgens de werknemer had hij daarmee het relatiebeding niet overtreden. De werkgever bewees echter dat de werknemer na zijn uitdiensttreding wel degelijk contact had gezocht met die relatie, waarna de rechtbank de werknemer veroordeelde een fikse boete aan de werkgever te betalen. Het is nog de vraag of de rechter zou oordelen dat sprake is van een overtreding van het relatiebeding indien de werknemer het contact inderdaad slapend zou hebben gehouden.
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten