Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Het concurrentiebeding en sociale media

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 19 juli 2011
Sociale media, zoals LinkedIn, Hyves en Twitter, nemen in populariteit toe en steeds meer werkgevers stimuleren werknemers om via die sites te netwerken voor het bedrijf. Zodra het dienstverband met de werknemer is beëindigd, komt echter steeds vaker de vraag aan bod of het contact van werknemer via die sites met relaties van werkgever in strijd is met het geldende relatiebeding.
Indien een relatieding van toepassing is, geldt in beginsel dat het de werknemer na zijn uitdiensttreding niet is toegestaan om via dergelijke sites contact te leggen met relaties van werkgever. In een recente uitspraak van de rechtbank Arnhem heeft de werknemer echter aangevoerd dat zijn contact via LinkedIn met een relatie van werkgever reeds tijdens zijn dienstverband is gelegd en dat hij dat contact na einde dienstverband in verband met zijn relatiebeding slapend heeft gehouden. Volgens de werknemer had hij daarmee het relatiebeding niet overtreden. De werkgever bewees echter dat de werknemer na zijn uitdiensttreding wel degelijk contact had gezocht met die relatie, waarna de rechtbank de werknemer veroordeelde een fikse boete aan de werkgever te betalen. Het is nog de vraag of de rechter zou oordelen dat sprake is van een overtreding van het relatiebeding indien de werknemer het contact inderdaad slapend zou hebben gehouden.
Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Concurrent schuldeisers, zoals de concurrent obligatiehouders, zijn gespaard gebleven bij de bail-in Banco Popular

Met het uitbreken van de financiële crisis in 2008 werd duidelijk dat de op dat moment beschikbare regelgeving tekort schoot waardoor het moeilijk was een ...

Lees verder

Opgelet voor ondernemers met trouwplannen

Het bruidspaar dat niets bij de notaris regelt, trouwt in gemeenschap van goederen. Dit houdt in dat de persoonlijke bezittingen van de echtgenoten door het ...

Lees verder

Voorkom boetes, pas het contract met de arbodienst nu aan

In de nieuwe Arbowet die vanaf 1 juli 2017 geldt, komt nog meer aandacht voor preventie én werknemers krijgen meer inspraak. De wijziging heeft gevolgen ...

Lees verder

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten