Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Flexibeler werktijden na ouderschapsverlof

Auteur: Myrddin van Westendorp - 24 april 2012

Sinds 12 april 2012 geldt er de aangepaste wetgeving die het voor werknemers eenvoudiger maakt om na het ouderschapsverlof een aanpassing van hun werktijden te verzoeken. De wetgever werd tot deze aanpassing gedwongen nu de Europese richtlijn deze mogelijkheid voorschreef.

De regeling houdt in dat werknemers die hun recht op ouderschapsverlof volledig hebben opgebruikt,  de werkgever kunnen verzoeken om tijdelijke aanpassing van hun werkpatroon in verband met de zorg voor een kind. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

De wet is een versterking van de rechtspositie van werknemers: zij mogen bij het gebruikmaken van hun recht op ouderschapsverlof niet worden benadeeld in verband met de aanvraag of het gebruik van het ouderschapsverlof. Het recht op een tijdelijke aanpassing van het arbeidspatroon van de werknemer is hiervan een invulling.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Ouderschapsverlof en flexibele werktijden

Werknemers, dus zowel mannen als vrouwen, die duurzaam een kind verzorgen kunnen op grond van de Wet Arbeid en Zorg aanspraak maken op ouderschapsverlof.   Voorwaarden ...

Lees verder

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beëindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media