Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Flexibeler werktijden na ouderschapsverlof

Auteur: Myrddin van Westendorp - 24 april 2012

Sinds 12 april 2012 geldt er de aangepaste wetgeving die het voor werknemers eenvoudiger maakt om na het ouderschapsverlof een aanpassing van hun werktijden te verzoeken. De wetgever werd tot deze aanpassing gedwongen nu de Europese richtlijn deze mogelijkheid voorschreef.

De regeling houdt in dat werknemers die hun recht op ouderschapsverlof volledig hebben opgebruikt,  de werkgever kunnen verzoeken om tijdelijke aanpassing van hun werkpatroon in verband met de zorg voor een kind. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

De wet is een versterking van de rechtspositie van werknemers: zij mogen bij het gebruikmaken van hun recht op ouderschapsverlof niet worden benadeeld in verband met de aanvraag of het gebruik van het ouderschapsverlof. Het recht op een tijdelijke aanpassing van het arbeidspatroon van de werknemer is hiervan een invulling.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Ouderschapsverlof en flexibele werktijden

Werknemers, dus zowel mannen als vrouwen, die duurzaam een kind verzorgen kunnen op grond van de Wet Arbeid en Zorg aanspraak maken op ouderschapsverlof.   Voorwaarden ...

Lees verder

Zorgondernemers opgelet! Big Brothers are watching you…

Iedere onderneming en organisatie moet zich houden aan de (privacy)wetgeving. Zorgaanbieders hebben ook nog eens te maken met extra overheidstoezicht op hun activiteiten, met name ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd?

Als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal volgt, dan heeft dit grote gevolgen voor het gebruik van de pre-pack en tevens ...

Lees verder

Vennootschap ontbinden vlak voor een faillissement werkt niet

Een reeds ontbonden vennootschap kan alsnog door een rechter failliet verklaard worden. Dat bleek in een zaak waarin het faillissement van de B.V. al was ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten