Gepubliceerd op: 4 april 2012

Flexibeler werktijden na ouderschapsverlof

Sinds 12 april 2012 geldt er de aangepaste wetgeving die het voor werknemers eenvoudiger maakt om na het ouderschapsverlof een aanpassing van hun werktijden te verzoeken. De wetgever werd tot deze aanpassing gedwongen nu de Europese richtlijn deze mogelijkheid voorschreef.

De regeling houdt in dat werknemers die hun recht op ouderschapsverlof volledig hebben opgebruikt,  de werkgever kunnen verzoeken om tijdelijke aanpassing van hun werkpatroon in verband met de zorg voor een kind. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen.

De wet is een versterking van de rechtspositie van werknemers: zij mogen bij het gebruikmaken van hun recht op ouderschapsverlof niet worden benadeeld in verband met de aanvraag of het gebruik van het ouderschapsverlof. Het recht op een tijdelijke aanpassing van het arbeidspatroon van de werknemer is hiervan een invulling.

Myrddin van Westendorp
Myrddin van Westendorp

Artikelen door Myrddin van Westendorp

Stuur ons een bericht

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.