Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

“Dik varken, schreeuw niet zo” Ontslag op staande voet?

Auteur: Myrddin van Westendorp - 04 september 2013

Stel: je bent werkgever en een van uw werknemers maakt een fout. U spreekt de werknemer hier op – ietwat luide toon – aan. Het antwoord dat u krijgt: “dik varken, schreeuw niet zo”. Reden voor een ontslag op staande voet? Wel voor een rolluikenproducent uit het zuiden des lands.

Geen reden voor ontslag op staande voet

De werknemer was het niet eens met het ontslag en vorderde vernietiging van het ontslag op staande voet en doorbetaling van het loon. De kantonrechter wees de vorderingen van de werknemer toe en vernietigde daarmee het ontslag op staande voet. De werkgever ging daarop in hoger beroep. Het Hof Den Bosch boog zich over de zaak en kwam tot hetzelfde oordeel als de kantonrechter: de gedraging van de werknemer was géén reden voor ontslag op staande voet.

Het hof overwoog daartoe dat de omstandigheden van het specifieke geval belangrijk zijn. In deze zaak was de werknemer sinds zomer 2010 in dienst bij de werkgever als

hulpmonteur rolluiken-zonwering. Nadat de leidinggevende op een zeker moment zijn ongenoegen had geuit over een fout die de werknemer had gemaakt, reageerde de werknemer tegen zijn leidinggevende met de woorden: “dik varken, schreeuw niet zo”. Hierop werd de werknemer op staande voet ontslagen. Het hof meende echter dat dit – alhoewel grof – taalgebruik geen dringende reden opleverde voor een ontslag op staande voet. Van belang achtte het hof dat de werknemer zich bij de werkgever had gemeld toen hij merkte een fout te hebben gemaakt. Doordat de leidinggevende hierover op luide toon zijn ongenoegen had geuit aan werknemer, meende het hof, vond hij dat de leidinggevende zelf een ruziesfeer had doen ontstaan. Niet was in te zien waarom de werkgever niet had kunnen volstaan met minder vergaande maatregelen, zoals een officiële waarschuwing, een ontbindingsverzoek of een aanvraag voor een ontslagvergunning. Het hof bevestigde daarmee vonnis van de kantonrechter.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Opzeggen managementovereenkomst, ondanks opzegtermijn toch schadevergoeding?!

Als een managementovereenkomst volgens de regels is opgezegd kan dat nog steeds tot een forse schadevergoeding leiden voor de af geserveerde manager of vennoot. Zelfs ...

Lees verder

Zorgplicht kan soelaas bieden bij Deutsche Bank

Titel: Zorgplicht kan soelaas bieden bij Deutsche Bank Krant: Dagelijkse Standaard Datum: 15 April 2013

Lees verder

Klanten Deutsche Bank in de knel

Titel: Klanten Deutsche Bank in de knel Nieuws: NOS Datum: 13 September 2013

Lees verder

Ondernemers klem bij Deutsche Bank

Titel: Ondernemers klem bij Deutsche Bank Krant: z24 Datum: 13 September 2013

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten