Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Deeltijd-WW: terug in 2012?

Auteur: Myrddin van Westendorp - 08 december 2011

Werkgeversorganisatie VNO-NCW roept op de deeltijd-ww in het nieuwe jaar weer open te stellen als het economisch herstel achterblijft. VNO-NCW reageert hiermee op de negatieve groeicijfers van de economie die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onlangs publiceerde.

Werkloosheid gestegen
Uit de gepubliceerde cijfers van het CBS blijkt dat de werkloosheid in het derde kwartaal van 2011 sterker is opgelopen dan in voorgaande periodes. Om de negatieve gevolgen van de stijgende werkloosheidcijfers op te vangen, moeten werkgevers ook in 2012 weer de mogelijkheid krijgen om werknemers met deeltijd-ww te laten gaan. Met de deeltijd-ww kunnen werkgevers hun personeel in dienst houden om deze weer in te zetten zodra de economie aantrekt.

Deeltijd-ww gestaakt
De deeltijd-ww is in april 2009 ingevoerd en bleek een succesvolle regeling. De VNO-NCW pleitte er daarom voor om van de deeltijd-ww een permanente regeling te maken. Afgelopen zomer besloot de regering echter de regeling definitief te staken.

Mocht de regering besluiten de deeltijd-ww in het nieuwe jaar toch weer open te stellen, dan brengen wij u hiervan op de hoogte in onze nieuwsbrief.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Opzeggen managementovereenkomst, ondanks opzegtermijn toch schadevergoeding?!

Als een managementovereenkomst volgens de regels is opgezegd kan dat nog steeds tot een forse schadevergoeding leiden voor de af geserveerde manager of vennoot. Zelfs ...

Lees verder

Schending geheimhouding? Ontslag op staande voet!

Hoe ernstig moet een werknemer zich misdragen voordat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is? Die lat ligt best hoog, want mede omdat een werknemer ...

Lees verder

Wijzigingen arbeidsrecht versneld ingevoerd

Wijzigingen arbeidsrecht versneld ingevoerd De wijzigingen in het arbeidsrecht zullen versneld worden doorgevoerd, zo blijkt uit de brief (en in het bijzonder bijlage 2) van ...

Lees verder

“Dik varken, schreeuw niet zo” Ontslag op staande voet?

Stel: je bent werkgever en een van uw werknemers maakt een fout. U spreekt de werknemer hier op – ietwat luide toon – aan. Het ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten