Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Concurrentiebeding met verkeerde partij

Auteur: Marten van Hasselt - 21 juli 2015

Een concurrentie- en/of relatiebeding beding is nuttig, maar dan moet het wel worden overeengekomen met de juiste partij. Wordt een beding overeengekomen met de verkeerde partij, dan is het waardeloos en blijft het zonder gevolg, zo ondervond een Haagse uitgever annex congresorganisator.

Concurrentiebeding in de overeenkomst

De rechtbank Den Haag oordeelde namelijk over de vraag of sprake was van onrechtmatige concurrentie door een voormalig business partner. De eiser houdt zich bezig met de organisatie van congressen en beurzen en geeft een aantal magazines uit. In 2010 gaat zij een samenwerkingsovereenkomst aan met X B.V. waarin onder andere een concurrentiebeding is opgenomen. In dit beding staat kort gezegd dat het X B.V. niet is toegestaan om tijdens of binnen een jaar na afloop in Nederland een gelijk of soortgelijk magazine op de markt te brengen of daarbij op enigerlei wijze betrokken te zijn. Bij overtreding volgt een boete van € 25.000.

Einde samenwerking

De samenwerking eindigt medio 2013 en X, althans haar directeur treedt in dienst bij een andere media onderneming. Eiser claimt dat sprake is van schending van de overeenkomst, vordert nakoming en betaling van de volgens haar verbeurde boetes én een veroordeling tot staking van concurrerende werkzaamheden. Op zijn beurt vordert X betaling van bijna € 100.000 vanwege het niet nakomen van nadere afspraken op grond waarvan hij een redelijk loon te vorderen zou hebben.

X niet in privé gebonden aan beding

Helaas voor de eiser oordeelt de rechtbank dat X niet is gebonden aan het non-concurrentiebeding, omdat de overeenkomst niet met hem in privé is aangegaan maar met zijn B.V. Aangezien de B.V. van X geen partij is in de procedure en X niet in privé gebonden is aan het concurrentiebeding, wijst de rechtbank de vordering af.

Geen onrechtmatige concurrentie

Ook de vordering van eiser gebaseerd op onrechtmatige concurrentie door X wordt afgewezen. Er is immers geen sprake van stelselmatige benadering van klanten, leveranciers of personeel. Ook is geen sprake van misbruik van bedrijfsgeheimen of andere onrechtmatige gedragingen. Het staat X dan ook vrij om zijn relaties uit het verleden te informeren dat de samenwerking met eiser is geëindigd en dat hij bij zijn nieuwe werkgever in dienst treedt. Vanwege het ontbreken van een geldend non-concurrentiebeding is X vrij om contact te onderhouden met wie hij wil, ook als dat op enig moment ertoe leidt dat adverteerders een overstap maken naar zijn nieuwe werkgever.

Alle vorderingen afgewezen

Kort gezegd, worden alle vorderingen van eiser afgewezen. Overigens wordt ook de tegenvordering van X afgewezen. Dat X slechts € 3.000 heeft gefactureerd voor de 30 maanden werk omdat hem was toegezegd dat hij mede-eigenaar zou worden, is niet bewezen. Van een dergelijke overeenkomst van opdracht is volgens de rechter geen sprake.

Alleen partijen gebonden aan overeenkomst

Werkgevers en opdrachtgevers nemen vaak een concurrentie- en/of relatiebeding op om te voorkomen dat hun bedrijfsgegevens en klanten terechtkomen bij de concurrentie als een werknemer of opdrachtnemer een overstap maakt.

Deze zaak illustreert het belang om niet alleen goede afspraken te maken, maar ook met de juiste partijen. Ook als omstandigheden na het sluiten van een overeenkomst wijzigen, bijvoorbeeld door een overname of fusie, is het raadzaam om de nieuwe situatie te (laten) vergelijken met de uitgangspunten en de inhoud van de bestaande overeenkomsten.
Uiteraard zijn wij u daarbij graag van dienst!

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Overeenkomst niet goed opgezegd? Schadevergoeding!

Een overeenkomst beëindigen, dat kan niet zomaar. Dat ondervond een dj die van de ene op de andere dag van zijn boekingsbureau af wilde. De ...

Lees verder

Concurrentie door ex-werknemer mag

Het overkomt menig werkgever; een ex-werknemer begint voor zichzelf in dezelfde branche. Of dat mag, hangt vaak af van de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst, ...

Lees verder

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers bestraft

De Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, heeft in een recentelijk vonnis (van 14 maart 2013) nog eens uiteengezet dat het concurreren door ex-werknemers zijn grenzen kent. ...

Lees verder

Twitteren leidt niet tot overtreding van het relatiebeding.

In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een concurrentiebeding en/of een relatiebeding opgenomen. Dergelijke bepalingen beperken de vrijheid van een werknemer om over te stappen naar een concurrent ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten