Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Concurrentiebeding bij tijdelijk contract nog meer beperkt

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 05 november 2015

De werkgever wordt verder beperkt in het opleggen van een concurrentiebeding bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2015 mocht het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst al niet meer. Hierop maakte de wetgever echter de uitzondering dat dit wel mogelijk is als hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Nu blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Amsterdam dat niet snel een zwaarwegend belang aanwezig is. De werknemer wil in deze zaak dat zijn concurrentiebeding wordt geschorst.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen door opleiding

De werkgever voert aan dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen waardoor hij een relatie- en concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst moest opnemen. Volgens de werkgever was van dergelijke zwaarwegende bedrijfsbelangen sprake nu hij veel tijd en geld in de opleiding van werknemer investeert. Verder voert hij aan dat er vrees voor benadeling van werkgever bestaat nu werknemer direct vanaf de aanvang van het dienstverband kennis verwerft van het door werkgever opgebouwde netwerk, het marktgebied, de behoeften en de werkwijze. De werkgever voert in dit kader onder meer aan dat het een zeer concurrentiegevoelige branche is waarin hij opereert.

De uitspraak

Volgens de rechter moet voor de werknemer duidelijk zijn omschreven waarom een uitzondering op de hoofdregel dat een concurrentiebeding niet mag bij een tijdelijke contract, is gerechtvaardigd. Aangenomen moet worden dat het een zware toets betreft en dat sprake dient te zijn van ‘specifieke werkzaamheden’ of een ‘specifieke functie’ wat per geval gemotiveerd dient te worden. De rechter stelt verder dat ook indien de werkgever voldoende heeft gemotiveerd dat van de hoofdegel wordt afgeweken, nog dient te worden gekeken of de werknemer door het concurrentiebeding niet onredelijk wordt benadeeld.

Alleen bij hoge uitzondering nog concurrentiebeding in tijdelijk contract

Gelet op deze uitspraak lijkt het erop dat het voor werkgevers bijna onmogelijk is geworden om werknemers met tijdelijke contracten nog een concurrentiebeding op te leggen. Enkel in uitzonderlijke gevallen zal worden geoordeeld dat sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen en zal een uitzondering op de hoofdregel zijn toegestaan. De redelijkheidstoets kan in die gevallen echter alsnog roet in het eten van de werkgever strooien. Al met al lijkt deze uitspraak het einde van het concurrentiebeding voor tijdelijke contracten in te luiden.

Mocht u willen weten op welke alternatieve wijze u uw bedrijfsbelangen kunt beschermen, neemt u dan contact op met Fruytier Lawyers in Business.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten