Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

CAO-recht

Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (vaak via vertegenwoordigers zoals vakbonden) kunnen bij CAO afspraken vastleggen over arbeidsvoorwaarden van werknemers die werkzaam zijn binnen een bepaalde bedrijfstak of bij een bepaalde werkgever. Daarmee is de CAO een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Algemeen verbindend

In een CAO kunnen dezelfde afspraken worden vastgelegd die ook in een arbeidsovereenkomst kunnen worden overeengekomen. Daarbij valt onder andere te denken aan een regeling voor arbeidsduur, beloning, lonen, vakantie, overwerk en ziekte. Op verzoek van de bij de CAO betrokken partijen kan een CAO algemeen verbindend worden verklaard. Dit heeft tot gevolg dat die CAO van toepassing wordt verklaard op de gehele bedrijfstak, ongeacht of de betrokken werkgevers (direct of indirect) bij de onderhandelingen betrokken waren.

Niet afwijken

Van een algemeen verbindend verklaarde CAO kunnen partijen in principe niet afwijken. Dat kan betekenen dat hetgeen bepaald is bij CAO voor gaat boven de arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst. Als het een minimum CAO betreft, is afwijking ervan alleen ten gunste van de werknemer toegestaan. Over de vraag of uw onderneming of uw werknemers verplicht dan wel onverplicht gebonden zijn aan een (algemeen verbindend verklaarde) CAO of andere vragen over een CAO, kunt u contact met ons opnemen. De advocaten van Fruytier Lawyers in Business hebben veel ervaring met juridische vragen rondom CAO-recht.

Laatste nieuws

Update #2 rentederivaten

Vorige week heeft de AFM een update gepubliceerd over de voortgang van het rentederivatendossier. Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen ...

Lees verder

VOF telefonisch beƫindigd. Kan dat?

Nadat twee vennoten een ongelukkige samenwerking hadden binnen een vennootschap onder firma (vof), zei de ene vennoot de samenwerking aan de andere vennoot telefonisch op. ...

Lees verder

Ontslag op staande voet groot risico voor werkgevers

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is het arbeidsrecht en met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat geldt ook ...

Lees verder

Kleur van schoenzool erkend als merk

Louboutin ontwerpt damesschoenen met hoge hakken. Deze schoenen hebben als bijzonder kenmerk dat de buitenzool rood is. Dit heeft Louboutin in 2010 als haar merk ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media