Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Bedrijf verkopen? Checklist om te bepalen welke werknemers meegaan

Auteur: Myrddin van Westendorp - 27 januari 2017

Als u een bedrijf of onderdeel daarvan verkoopt, neemt u automatisch ook werknemers over. Voor zowel de koper als de verkoper is het van belang na te gaan, wie die werknemers precies zijn. Welke werknemer gaat mee en welke werknemer blijft achter? Met deze checklist komt u er beter uit.

Werkzaam voor meerdere bedrijfsonderdelen

Als de werknemers voor meerdere onderdelen binnen het bedrijf werken, is het van belang ze toe te wijzen aan de bedrijfsonderdelen. Zo kun je nagaan welke werknemers worden overgenomen door de koper en wie niet.

Bij beantwoording van de vraag tot welk onderdeel binnen de groep van bedrijven de werknemer toebehoort, is het van belang onderscheid te maken tussen twee omstandigheden:

  • de werknemer is in dienst van een ander bedrijf, maar werkzaam bij het bedrijf dat wordt gekocht (de ‘gedetacheerde werknemer’);
  • de werknemer is in dienst van het bedrijf dat wordt verkocht, maar hij werkt niet voor het overgedragen onderdeel van de onderneming.

Gedetacheerde werknemer: blijft bij oude bedrijf

Om administratieve en juridische efficiency redenen kiezen werkgevers soms voor een constructie dat het personeel in dienst is van een bepaalde groepsmaatschappij, bijvoorbeeld de moedermaatschappij of een personeels-BV. Ook binnen kleine ondernemingen komt het veel voor dat de werknemers voor verschillende onderdelen binnen een groep van vennootschappen werken. Dit leidt ertoe dat de werknemers voor verschillende onderdelen van het bedrijf werken zonder dat ze hiermee een arbeidsovereenkomst hebben.

Wordt het bedrijfsonderdeel verkocht waar de werknemers werkzaamheden voor uitvoeren, maar waar zij niet in dienst zijn? Dan geldt in beginsel dat de werknemers teruggaan naar het bedrijfsonderdeel waarmee zij een arbeidsovereenkomst hebben. De werknemers gaan dan niet over naar de koper.

Permanent gedetacheerde werknemer: gaat over

Als werknemers permanent gedetacheerd zijn bij een bedrijfsonderdeel binnen de groep, gelden andere regels dan wanneer iemand tijdelijk is gedetacheerd. Dit permanente karakter leidt ertoe dat moet worden aangenomen dat de werknemer toch het bedrijfsonderdeel waar de werkzaamheden worden uitgevoerd, zal volgen naar de koper. Daaraan kan dan niet afdoen dat de werknemer formeel een arbeidsovereenkomst had met een ander bedrijfsonderdeel dat niet werd verkocht.

Dezelfde werkgever, een ander onderdeel: blijft in principe bij oude bedrijf

De andere omstandigheid is dat de werknemer in dienst is bij de onderneming die wordt verkocht, maar ook voor een ander onderdeel werkt, dat niet wordt verkocht. Dit is een situatie die in de praktijk veel voorkomt.

Het is immers niet ongebruikelijk om binnen dezelfde onderneming voor meerdere afdelingen te werken. Bijvoorbeeld een telefoniste, receptioniste of een administratief medewerker die werkzaamheden verrichten voor meerdere bedrijven binnen de groep. De vraag is wat er gebeurt als één afdeling wordt verkocht?

Het uitgangspunt is dat deze werknemers niet overgaan op de koper. Echter, hierop moet een nuancering worden gemaakt. De uitkomst van de beoordeling is afhankelijk van de feiten. Als een administratief medewerker voor drie bedrijfsonderdelen werkt waarvan er twee worden verkocht, gaat hij toch mee naar de koper. Immers twee derde van zijn werkzaamheden behoren toe tot de verkochte onderdelen. Als het andersom is, gaat de werknemer niet over naar de koper.

De feiten bepalen de overgang

Bepalen of een werknemer mee overgaat kan zeer casuïstisch zijn. Er moet worden gekeken naar de feiten en omstandigheden van het geval. Bij een verkoop of koop van een bedrijf of onderdeel daarvan is het zaak goed onderzoek te doen naar de werknemersrelaties. Een simpele lijst met werknemers die met het bedrijf een arbeidsovereenkomst heeft, is geen garantie dat deze werknemers ook daadwerkelijk overgaan.

Fruytier Lawyers in Business is als ondernemingsrechtkantoor in Amsterdam gespecialiseerd in adviseren over en begeleiden van fusies en overnames. Als uw partner kunnen wij met onze kennis en ervaring de werknemers gerelateerde perikelen bij een fusie of overname voorkomen of oplossen.

Mocht u meer willen weten over de overgang van onderneming en/of de arbeidsrechtelijke gevolgen daarvan, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met Myrddin van Westendorp of bel +31(0)20 521 01 30.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Curator moet Ondernemingsraad ook om advies vragen

De Ondernemingsraad heeft zowel in een goed functionerend bedrijf, als na een faillissement het recht om te adviseren over verkoop van bedrijfsonderdelen. Als de curator ...

Lees verder

Erfenis niet zomaar aanvaarden, zeker niet als ondernemer

Een erfenis aanvaarden klinkt vaak aantrekkelijk, maar in de praktijk kan het zo zijn dat u blijft zitten met schulden van de overledene. Op het ...

Lees verder

Pre-pack verleden tijd? UPDATE !

Op 15 mei 2017 schreven wij al, dat als het Europese Hof van Justitie het advies van haar Advocaat-Generaal zou opvolgen, dat dit grote gevolgen ...

Lees verder

Concurrent schuldeisers, zoals de concurrent obligatiehouders, zijn gespaard gebleven bij de bail-in Banco Popular

Met het uitbreken van de financiële crisis in 2008 werd duidelijk dat de op dat moment beschikbare regelgeving tekort schoot waardoor het moeilijk was een ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten