Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Arbeidsovereenkomst

Een ondernemer die nieuwe medewerkers kan aannemen, doet goede zaken. Om daar niet te veel risico’s mee te lopen is het verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen welke onderdelen erin komen. Gaat het om een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, komt er een proeftijd in, krijgt de werknemer een concurrentie- en/of relatiebeding? Daarnaast is het belangrijk om te checken of de intellectuele eigendomsrechten en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de onderneming goed zijn beschermd tijdens en na afloop van het dienstverband met de werknemer.

Niet eenzijdig aan te passen

Het opstellen en aanpassen van een arbeidsovereenkomst is niet zo makkelijk als het wellicht lijkt. Het volstaat niet om een oude overeenkomst te voorzien van nieuwe gegevens. Ook als u een potentiële gegadigde snel een goed contract voor wilt leggen, is het van belang om in elke arbeidsovereenkomst de voorwaarden meteen goed te omschrijven. Als er eenmaal een getekende arbeidsovereenkomst is, is het namelijk een stuk moeilijker om de arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te passen. Fruytier Lawyers in Business heeft de ervaring in huis om elke ondernemer snel en goed te adviseren bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst die u de zekerheid geeft die u nodig heeft bij het aannemen van personeel.

Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten