Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer arbeidsongeschikt is, is het voor de onderneming van belang dat de werknemer snel re-integreert. Een zieke werknemer is namelijk erg duur. Zo moet u gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon doorbetalen. Afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst en/of de cao kan dat zelfs hoger zijn. Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Op basis van de Wet Verbetering Poortwachter heeft u als werkgever diverse verplichtingen. U kunt daarbij onder andere denken aan het inschakelen van de bedrijfsarts, het schrijven en uitvoeren van een plan van aanpak, de melding van de ziekte bij het UWV en jaarlijkse evaluaties.

Financiële gevolgen

Het niet of niet op tijd voldoen aan de verplichtingen die u als werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer, kan vergaande financiële gevolgen hebben. Zo kan het UWV na twee ziektejaren oordelen dat u als werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft gepleegd. Op grond daarvan kan het UWV u een boete opleggen van bijvoorbeeld een jaar langer doorbetalen van het loon. Ook de werknemer heeft verplichtingen en moet voldoende meewerken aan zijn of haar re-integratie. Als de werknemer zich hier niet aan houdt, kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten om de werknemer te dwingen alsnog zijn of haar verplichtingen na te komen.

Fruytier Lawyers in Business heeft veel ervaring met zaken rondom arbeidsongeschiktheid en kan ondernemers die hiermee worstelen goed adviseren of bijstaan in een procedure.

Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten