Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Een advocaat arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft veel ervaring in het adviseren over arbeidsrecht aan ondernemers, omdat we veel mkb’ers als cliënt hebben. Een ondernemer met personeel krijgt regelmatig te maken met arbeidsrechtelijke vragen. Vragen die te maken hebben met het opstellen van een arbeidsovereenkomst of de beëindiging ervan, medezeggenschap, zaken rondom de cao. De ondernemer is daar zelf meestal niet goed in thuis, terwijl deze onderwerpen wel essentieel zijn voor de bedrijfsvoering.

Advocaat arbeidsrecht
Fruytier Lawyers in Business heeft ruime ervaring als advocaat arbeidsrecht. De advocaten Myrddin van Westendorp en Noël Ellens zijn gespecialiseerd in het oplossen van conflicten tussen werkgevers en werknemers. Om onnodige juridische kosten te voorkomen, probeert een advocaat arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business altijd eerst conflicten op te lossen zonder tussenkomst van de rechter.

Arbeidsovereenkomsten
Als het toch tot een procedure komt, staat de advocaat arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business ondernemers uiteraard bij in een (ontslag-)procedure of procedure bij het UWV. Daarnaast adviseert Fruytier Lawyers in Business veelvuldig bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, beëindigingsovereenkomsten en over de arbeidsrechtelijke gevolgen bij reorganisaties en fusies. Fruytier Lawyers in Business staat als advocaat arbeidsrecht ook regelmatig (statutair) bestuurders bij in arbeidsrechtelijke geschillen. Is u ontslag aangezegd? De advocaten van Fruytier Lawyers in Business kunnen elke bestuurder adviseren en zo nodig bijstaan in een juridische procedure.

Einde dienstverband
Als je als ondernemer mensen kunt aannemen, gaan de zaken goed. Om daar niet te veel risico’s mee te lopen, is het verstandig om bij elke nieuwe arbeidsovereenkomst goed af te wegen of hij volledig is. Elke advocaat arbeidsrecht van Fruytier Lawyers in Business heeft daar ervaring mee. Een ondernemer werkt vaak met bedrijfsgevoelige informatie, zoals het klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën. Die moeten niet bij concurrenten terechtkomen. Ook wilt u als ondernemer voorkomen dat werknemers tijdens of na het einde van een dienstverband klanten gaan benaderen om ze zelf te gaan bedienen. In die gevallen is een non-concurrentiebeding of een relatiebeding nodig. Dat hebben onze advocaten al vaak opgesteld, zodat ze precies weten hoe die moet worden geformuleerd om ook nog effectief te zijn als het erop aankomt.




Laatste nieuws

Niet altijd ontruiming bij 3 maanden huurachterstand

Het is vaste rechtspraak dat zodra een huurder drie maanden huurachterstand (of meer) heeft opgelopen ontruiming van de huurwoning kan worden toegewezen. Dat kan een ...

Lees verder

Verbeterplan voor werknemer? Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Wil de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet functionerende werknemer beëindigen, dan dient er vooraf een verbeterplan te zijn. Ontbreekt dit plan, dan zal een ...

Lees verder

Procederen eenvoudiger door blockchain en “slimme” contracten?

De nieuwe technologie “blockchain” maakt het mogelijk voor partijen om elektronisch contracten af te sluiten zonder dat daar een tussenpersoon voor nodig is. Deze contracten ...

Lees verder

Doorlopende duurovereenkomsten zijn opzegbaar

Duurovereenkomsten van onbepaalde tijd, waarbij door partijen dus geen einddatum is afgesproken, zijn in beginsel opzegbaar. Daarbij dient dan wel een redelijke opzegtermijn in acht ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten