Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Actuele ontwikkelingen rond 65-jarige werknemers

Auteur: Myrddin van Westendorp - 04 april 2012

De tijd dat de 65ste verjaardag het einde van het werkzame leven betekende, ligt achter ons. Tot een aantal jaren geleden was het vanzelfsprekend dat elke arbeidsovereenkomst eindigde bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar. Maar inmiddels denken verschillende rechters daar anders over. Als er over het einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd niets is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de CAO, dan is er een ontslagprocedure nodig.

Gebruikelijke leeftijd
Dat het maatschappelijk gebruikelijk is dat een arbeidsovereenkomst eindigt bij 65 jaar en het binnen de organisatie gebruik is, kan in de ontslagprocedure nog wel als argument worden opgevoerd. Maar is het verzet van de werknemer tegen het voorgenomen ontslag hevig, dan kan het goed zijn dat de werkgever de 65-jarige niet mag ontslaan.

Afscheid nemen of kennis benutten?
Is het beleid van uw onderneming om afscheid te nemen van werknemers die aanspraak krijgen op pensioen, dan is er een belangrijke wijziging in de wet met betrekking tot de ingangsdatum van de AOW-uitkering. Maar stelt u als ondernemer juist prijs op oudere werknemers, en kunt u hun kennis en ervaring nog goed benutten? Dan is er een aantal andere zaken waar u rekening mee moet houden.

Datum ingang AOW
Per 1 april 2010 is in de Algemene ouderdomswet de datum van ingang van het AOW-pensioen gewijzigd. Voorheen ging de AOW in op de eerste dag van de kalendermaand waarin iemand 65 jaar werd. De nieuwe regeling houdt in dat de 65e verjaardag de startdatum is voor de toepassing van de AOW.

Bepalen van ontslagdatum
Het mag duidelijk zijn dat bovenstaande een bezuinigingsmaatregel is. Als werkgever is het bij het bepalen van de ontslagdatum goed om hiermee rekening te houden. Diverse CAO’s en arbeidsovereenkomsten bevatten nog een bepaling waarin staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de eerste van de maand waarin de 65e verjaardag valt. Bij het vernieuwen van CAO’s wordt dit aangepast. Het is goed om na te gaan welke formulering in de arbeidsovereenkomsten is opgenomen en te bepalen of er een aanpassing van het contract noodzakelijk is.

Ontslag later in laten gaan
Om de werknemer financieel niet te benadelen is het de overweging waard om het ontslag later in te laten gaan. Wanneer u daardoor in strijd met de arbeidsovereenkomst of CAO handelt, is het aan te bevelen om een duidelijke bevestiging van het einde van het dienstverband te verstrekken aan de pensioengerechtigde werknemer. In die bevestiging kunt u opnemen dat de werknemer de overbrugging van de periode van de eerste van de maand tot aan de 65e verjaardag niet op moet vatten als een voortzetting van het dienstverband, maar als voorziening om financiële schade voor hem of haar te vermijden. Het kan bovendien geen kwaad om de bevestiging door de werknemer voor akkoord te laten ondertekenen.

Voordelen seniore werknemers 
Seniore werknemers kunnen qua kennis en ervaring heel waardevol zijn binnen een organisatie. Bovendien zijn 65-plussers in de regel nog vitaal en gemotiveerd. Werken met deze groep heeft bovendien financiële voordelen. U hoeft geen premies meer in te houden voor de sociale verzekeringen. Dat maakt de kostprijs van oudere werknemers lager.

Financiële nadelen
Er is echter ook een financieel risico. Een zieke werknemer, ook die van 65 jaar en ouder, heeft momenteel nog 104 weken recht op doorbetaling van 70% van zijn loon. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd een wetsvoorstel in te dienen om de termijn van de loondoorbetaling bij ziekte te beperken tot zes weken. Voorlopig is het echter nog niet zover.

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Wijziging prospectusplicht stimulans voor MKB

Het maximumbedrag van de prospectusplicht bij de uitgifte van aandelen is wettelijk verhoogd van 2,5 naar 5 miljoen euro. Daarmee krijgen MKB-ondernemers het makkelijker om ...

Lees verder

Leen Bakker komt goed weg met verkeerde prijs in aanbieding

Je vermeldt per ongeluk op de website een veel te lage prijs voor jouw product en de consument reageert direct massaal op het koopje; een ...

Lees verder

Fruytier Lawyers in Business advises Kreos Capital on its €15 million growth capital investment

Fruytier Lawyers in Business advised Kreos Capital V (UK) on its €15 million growth capital investment in Kiadis Pharma N.V. (“Kiadis Pharma”), a Dutch company ...

Lees verder

Curator moet Ondernemingsraad ook om advies vragen

De Ondernemingsraad heeft zowel in een goed functionerend bedrijf, als na een faillissement het recht om te adviseren over verkoop van bedrijfsonderdelen. Als de curator ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2017 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten