Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Aanvullende werkgeversheffing excessieve arbeidsbeloningen

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 10 april 2014

Hoewel de aanvullende werkgeversheffing van 16% over excessieve arbeidsbeloningen in eerste instantie alleen voor het loon 2012 zou gelden, is de maatregel met een jaar verlengd. Dit betekent dat ook over excessieve beloningen in 2013 een aanvullende heffing moet worden afgedragen. Indien U in 2013 dus één of meerdere werknemers in dienst had met een fiscaal loon van meer dan € 150.000, dan moet, in aanvulling op de reguliere loonheffing, over het meerdere een eindheffing van 16% worden afgedragen. De afdracht van deze extra heffing vindt plaats op de aangifte over maart 2014.

Aanvullende werkgeversheffing bij excessieve arbeidsbeloningen in strijd met EU-recht?

Omdat deze heffing mogelijk in strijd is met het EU-recht lopen er momenteel een aantal proefprocedures inzake de werkgeversheffing over 2012. Het is dus mogelijk dat de Hoge Raad oordeelt dat de heffing moet worden teruggedraaid. Om in dat geval recht te hebben op de teruggaaf, is van belang dat U bezwaar maakt tegen de  afdracht. Dit bezwaar moet binnen zes weken na de afdracht op aangifte zijn ingediend. Meer weten?  Neem contact op met mhendrikse@flib.nl

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Kleur van schoenzool erkend als merk

Louboutin ontwerpt damesschoenen met hoge hakken. Deze schoenen hebben als bijzonder kenmerk dat de buitenzool rood is. Dit heeft Louboutin in 2010 als haar merk ...

Lees verder

Bestuurdersaansprakelijkheid bij verhaalsfrustratie

Een bestuurder (natuurlijk persoon of rechtspersoon) is in beginsel niet aansprakelijk jegens derden. Toch zijn er voldoende uitzonderingen die het mogelijk maken dat ook de ...

Lees verder

Het incasseren van uw geldvordering via een incasso kort geding

U heeft als ondernemer vast met enige regelmaat te kampen met onbetaald gelaten facturen. Uw klant blijkt een weigerachtige debiteur en vervolgens zit u met ...

Lees verder

Hoe een vennootschap te beëindigen?

Niet ieder opgericht bedrijf is succesvol. Ondernemen is risico’s nemen en niet alleen dat doen waar kans op succes verzekerd is. Indien het bedrijf niet ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media