Fruytier Lawyers in Business

Heeft u hem al gehoord?
Beluister hier onze commercial op BNR

Aanvullende werkgeversheffing excessieve arbeidsbeloningen

Auteur: Fruytier Lawyers in Business - 10 april 2014

Hoewel de aanvullende werkgeversheffing van 16% over excessieve arbeidsbeloningen in eerste instantie alleen voor het loon 2012 zou gelden, is de maatregel met een jaar verlengd. Dit betekent dat ook over excessieve beloningen in 2013 een aanvullende heffing moet worden afgedragen. Indien U in 2013 dus één of meerdere werknemers in dienst had met een fiscaal loon van meer dan € 150.000, dan moet, in aanvulling op de reguliere loonheffing, over het meerdere een eindheffing van 16% worden afgedragen. De afdracht van deze extra heffing vindt plaats op de aangifte over maart 2014.

Aanvullende werkgeversheffing bij excessieve arbeidsbeloningen in strijd met EU-recht?

Omdat deze heffing mogelijk in strijd is met het EU-recht lopen er momenteel een aantal proefprocedures inzake de werkgeversheffing over 2012. Het is dus mogelijk dat de Hoge Raad oordeelt dat de heffing moet worden teruggedraaid. Om in dat geval recht te hebben op de teruggaaf, is van belang dat U bezwaar maakt tegen de  afdracht. Dit bezwaar moet binnen zes weken na de afdracht op aangifte zijn ingediend. Meer weten?  Neem contact op met mhendrikse@flib.nl

Deel dit artikel

Anderen lazen ook

Bitcoins bij Belastingdienst aangeven als vermogen

Bezitters van Bitcoins en andere cryptovaluta zoals Ethereum moeten zich realiseren dat dergelijke munten gezien worden als vermogen in box 3. U moet uw virtuele ...

Lees verder

Opheffen en verdeling van het vermogen van de VOF

Vennootschap onder firma Een VOF is een ondernemingsvorm waarbij twee of meer (rechts-)personen een onderneming drijven onder gemeenschappelijke naam op basis van een samenwerkingsovereenkomst. Het ...

Lees verder

Update compensatie renteswaps

Eerder informeerden wij u al over de mogelijkheid tot het claimen van compensatie voor afnemers van renteswaps. Aanleiding daarvoor was het eind 2016 door de ...

Lees verder

Overnameplannen? Doe altijd een due diligence-onderzoek

Een due diligence-onderzoek is een must om een bedrijfsovername te doen slagen en te voorkomen dat op een later moment lijken uit de kast komen. ...

Lees verder
Contact opnemen

Voor verdere vragen kunt u het formulier hieronder gebruiken, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

U krijgt een bevestiging in uw mail en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
2018 Fruytier Lawyers in Business
Volg ons via social media

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten