Studieovereenkomst
Als werkgever kunt u er belang bij hebben een onervaren werknemer in dienst te nemen, die u zelf intern of extern laat opleiden. U zult echter willen voorkomen dat de pas opgeleide werknemer met zijn opgedane kennis zal overstappen naar een andere werkgever of voor zich zelf zal beginnen. Het is echter niet vanzelfsprekend dat de werknemer de opleidingskosten bij einde dienstverband dient terug te betalen en/of dat de werkgever deze kosten mag verrekenen met de eindafrekening.Een werkgever kan ervoor kiezen om in de arbeidsovereenkomst een terugbetalingregeling op te nemen, dan wel een separate studieovereenkomst met de werknemer te sluiten. De Hoge Raad heeft aan de inhoud van een studieovereenkomst en/of een terugbetalingsregeling diverse eisen gesteld. Zo mag de terugvordering niet in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid en dient het beding zodanig te zijn geformuleerd dat deze begrijpelijk is voor de werknemer.
Indien het beding niet aan de door de Hoge Raad geformuleerde vereisten voldoet, kan de rechter oordelen dat de studieovereenkomst dan wel de terugbetalingsregeling moet worden vernietigd.
Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het opstellen van een terugbetalingsregeling en/of studieovereenkomst. Ook kunnen wij u uitstekend adviseren en bijstaan indien u een geschil heeft over een terugbetalingsregeling en/of studieovereenkomst.
Share:
Terug naar boven
Z