Overgang van onderneming

De Nederlandse wetgeving inzake de overgang van onderneming in het arbeidsrecht, is de codificatie van de Europese richtlijn. Het doel van de richtlijn is de werknemer te beschermen tegen de nadelige gevolgen die kunnen optreden bij de overgang van onderneming.
 

Uitgangspunt van de wet is dat bij een overgang van een onderneming (of een deel daarvan, bijvoorbeeld middels outsourcing) de verkrijgende partij de afspraken tussen de vervreemdende partij en haar werknemers in acht dient te nemen. De rechten en plichten van de werknemers gaan in beginsel dan ook integraal over op de verkrijgende werkgever. Hierbij valt te denken aan beloning, concurrentiebedingen, aanspraken omtrent verlofdagen, bonussen en extra vergoedingen. Het is daarmee voor de verkrijgende werkgevers van groot belang de inhoud en de omvang van de geldende afspraken met werknemers te kennen. Een onderzoek hiernaar is noodzakelijk.
 

Indien er voor zowel de werknemers van de vervreemdende en de verkrijgende partij CAO’s geldig zijn, kunnen deze CAO’s met elkaar in conflict zijn. Daarmee kan de situatie ontstaan dat de vervreemdende partij aan zijn nieuwe werknemers andersluidende CAO arbeidsvoorwaarden dient aan te bieden dan welke geldig zijn voor haar bestaande werknemers.
 

In het kader van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, komt de nieuwe werkgever wel enige rechten en mogelijkheden toe om de gelijkheid in behandeling van de nieuwe en bestaande werknemers te garanderen. Echter, ook bij deze harmonisering van de arbeidsvoorwaarden geldt de hoofdregel bij overgang van onderneming: in beginsel behouden de werknemers hun rechten en plichten.

Adviestraject Ondernemingsraad

Ook zorgvuldige begeleiding van het adviestraject met de Ondernemingsraad en de communicatie met de vakorganisaties in het kader van de SER-Fusiecode zijn belangrijke elementen voor het tot stand komen en doorvoeren van een succesvolle transactie.
 

Kortom, het is van wezenlijk belang om van te voren vast te stellen of het verkopen dan wel kopen van een onderneming onder de wet Overgang van Onderneming valt. Indien dit het geval is, dient u er rekening mee te houden dat u de arbeidsvoorwaarden van de overkomende werknemers niet zonder meer kunt aanpassen en harmoniseren met uw huidige werknemers. De dwingendrechtelijke wetgeving hieromtrent is dan van toepassing.