Non-concurrentie- en Relatiebeding
Als werkgever heeft u er groot belang bij te voorkomen dat bedrijfsgevoelige informatie, zoals uw klantenbestand, productinformatie en marktstrategieën, bij uw concurrenten terecht komt. Tevens zult u willen voorkomen dat werknemers tijdens of na einde dienstverband uw klanten zullen gaan benaderen teneinde deze zelf te gaan bedienen.U doet er als werkgever dan ook verstandig aan een non-concurrentie- en/of relatiebeding – eventueel gekoppeld aan een boetebeding – in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarnaast dient de werkgever zich te realiseren dat een reeds geldig non-concurrentiebeding niet zonder meer van toepassing blijft in het geval de werknemer een andere (hogere) functie binnen de onderneming gaat vervullen.
Het is derhalve van belang het non-concurrentiebeding zodanig te formuleren, dat uw belangen als werkgever gewaarborgd zijn.
De wetgever staat het echter niet toe de werknemer volledig in zijn arbeidsmogelijkheden te beperken. U dient als werkgever het beding dan ook deugdelijk te formuleren. Daarbij kan onder meer worden gedacht aan een beperking naar tijdsduur en geografisch bereik. Formuleert u het non-concurrentiebeding te ruim, dan bestaat het risico dat het beding door de rechter geheel of gedeeltelijk wordt vernietigd.
Het opstellen van een rechtsgeldig non-concurrentie- en/of relatiebeding dient dan ook nauwkeurig te geschieden en te worden toegeschreven op uw specifieke bedrijfsvoering. Fruytier Lawyers in Business is gespecialiseerd in het opstellen van non-concurrentie- en relatiebedingen. Ook kunnen wij u adviseren en bijstaan indien u een geschil heeft over (de uitleg van) een non-concurrentie.
Share:
Terug naar boven
Z