CAO-recht
Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (veelal via vertegenwoordigingsorganisaties zoals vakbonden) kunnen bij CAO afspraken vastleggen over arbeidsvoorwaarden van werknemers die werkzaam zijn binnen een bepaalde bedrijfstak of bij een bepaalde werkgever. Daarmee vormt de CAO een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer.In een CAO kunnen dezelfde afspraken worden vastgelegd die ook in een arbeidsovereenkomst kunnen worden overeengekomen.Daarbij valt onder andere te denken aan een regeling voor arbeidsduur, beloning, lonen, vakantie, overwerk en ziekte.
Op verzoek van de bij de CAO betrokken partijen kan een CAO “algemeen verbindend” worden verklaard. Dit heeft tot gevolg dat die CAO van toepassing wordt verklaard op de gehele bedrijfstak, ongeacht of de betrokken werkgevers (direct of indirect) bij de onderhandelingen betrokken waren.
Van een algemeen verbindend verklaarde CAO kunnen partijen in beginsel niet afwijken. Dat kan betekenen dat het bepaalde bij CAO voor gaat boven de arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien het een minimum CAO betreft, is afwijking ervan alleen ten gunste van de werknemer toegestaan.
Over de vraag of uw onderneming of uw werknemers verplicht dan wel onverplicht gebonden zijn aan een (algemeen verbindend verklaarde) CAO of andere vragen over een CAO, kunt u contact opnemen met ons opnemen.
Share:
Terug naar boven
Z