Arbeidsongeschiktheid
Indien uw werknemer arbeidsongeschikt is, is het voor uw onderneming van belang dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer zal re-integreren. Een zieke werknemer brengt immers hoge kosten met zich mee. Zo bent u gedurende de eerste twee ziektejaren verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen. Afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst en/of cao kan dat zelfs een hoger percentage zijn.Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De Wet Verbetering Poortwachter brengt bij ziekte diverse verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever met zich mee.
Voor u als werkgever kunt u daarbij onder andere denken aan het inschakelen van de bedrijfsarts, het schrijven en uitvoeren van een plan van aanpak, de melding van de ziekte bij het UWV en de jaarlijkse evaluaties
Het niet of niet tijdig opvolgen van die verplichtingen kan vergaande financiële gevolgen met zich meebrengen. Zo kan het UWV na een periode van twee ziektejaren oordelen dat u als werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft gepleegd. Op grond daarvan kan het UWV de werkgever een boete opleggen, welke kan inhouden dat u wordt verplicht nog een jaar langer het loon van de werknemer door te betalen.
Ook de werknemer heeft verplichtingen en dient voldoende mee te werken aan zijn of haar re-integratie. Indien de werknemer zich hier niet aan houdt, kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten teneinde de werknemer te dwingen alsnog zijn of haar verplichtingen na te komen.
Share:
Terug naar boven
Z