Arbeidsrecht voor de (statutair) directeur

Steeds vaker staat de statutaire directeur niet alleen in een vennootschapsrechtelijke verhouding tot de onderneming, maar is de directeur tevens in dienst van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst. Bij het ontslag van een statutaire directeur komt vaak in verhouding tot de gewone werknemers een relatief hoge afkoopsom aan de orde. Het is dan ook aan te raden om reeds bij het aangaan van het dienstverband, terwijl er nog geen sprake is van een verstoorde verhouding, afspraken te maken over deze vergoeding. Het aanwenden van een ontslagvergoeding in de vorm van een stamrecht kan interessant zijn.

Een statutaire directeur die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, geniet evenals gewone werknemers bij zijn ontslag enige bescherming. Dit betekent dat een directeur bij bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid niet zo maar kan worden ontslagen. Fruytier Lawyers in Business kan u ook in dergelijk geval dienstig zijn met advies en een plan van aanpak met u opzetten. Ook als een statutaire directeur niet arbeidsongeschikt is en de onderneming wil de arbeidsrelatie met de directeur beëindigen is enige bijstand een pre, aangezien voor de directeur een afwijkende ontslagprocedure geldt. Zo wordt een dergelijke kwestie door de Rechtbank en niet door de Kantonrechter behandeld, maar speelt de zogenaamde Kantonrechtersformule in beide gevallen een rol.

Fruytier Lawyers in Business kan u als onderneming of als statutaire directeur adviseren onder andere adviseren op de navolgende terreinen:

Vennootschaprechtelijke positie vs arbeidsrechtelijke positie;
De rechten en plichten van een statutaire directeur;
De ontslagprocedure;
Arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren;
Stamrecht en gouden handdruk;
Concurrentiebeding.

Wilt u een stap voorblijven of heeft u specifieke vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact op met mr. Bibi de Haan via bdehaan@flib.nl. U kunt ons ook bereiken op het algemeen telefoonnummer van ons kantoor 020 – 521 01 30.

Terug naar boven