Arbeidsovereenkomst
Bij het opstellen of aanpassen van een arbeidsovereenkomst is het van belang vooraf goed af te wegen welke elementen daarin opgenomen moeten worden. Wordt de arbeidsrelatie aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, wordt er een proeftijd opgenomen, wordt de werknemer gebonden aan een concurrentie- en/of relatiebeding en komen partijen een boetebeding overeen? Daarnaast moet er worden nagedacht of de intellectuele eigendomsrechten en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de onderneming wel afdoende zijn beschermd tijdens en na afloop van het dienstverband met de werknemer.Kortom, het opstellen en aanpassen van de arbeidsovereenkomst kan een complex proces zijn, waar meerdere elementen een rol spelen. Het is daarbij van belang om de arbeidsovereenkomst en voorwaarden bij aanvang van het dienstverband meteen goed overeen te komen en schriftelijk vast te leggen. Het tijdens de looptijd eenzijdig aanpassen van de arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaarden is immers niet zonder meer mogelijk.
Fruytier Lawyers in Business heeft de ervaring en expertise in huis om zowel de werkgever als de werknemer te adviseren bij het opstellen en overeenkomen van een arbeidsovereenkomst.
Share:
Terug naar boven
Z