Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer

Als werkgever kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de ziekte van uw medewerkers als u niet aan uw zorgplicht voldoet. Zo heeft het Hof Den Bosch recent geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer als gevolg van een burn-out lijdt.

De werknemer was arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een burn-out. Volgens werknemer was die burn-out veroorzaakt door een te hoge werkdruk, aangezien werknemer gedurende 2,5 jaar overbelast zou zijn geweest. Werknemer stelde dat werkgever onvoldoende maatregelen had getroffen om overbelasting te voorkomen en derhalve niet aan haar zorgplicht heeft voldaan. De werknemer stelde haar werkgever aansprakelijk voor de schade die zij als gevolg van de burn-out heeft geleden.

De kantonrechter heeft in eerste aanleg geoordeeld dat weliswaar de door werknemer verrichte werkzaamheden hebben geleid tot de burn-out, maar dat werkgever aan haar zorgplicht heeft voldaan. Werkgever was daarom niet aansprakelijk voor de schade van werknemer en de vordering werd afgewezen.

Zowel werknemer als werkgever hebben beroep ingesteld tegen het vonnis van de kantonrechter.

Het Hof heeft het beroep van werkgever verworpen, omdat voldoende bewijs was geleverd dat de burn-out door de werkzaamheden was veroorzaakt. Bewezen is dat werknemer gemiddeld 60 uur per week werkte en dat de werkzaamheden niet in 40 uur konden worden uitgevoerd. Het argument van werkgever dat werknemer karaktereigenschappen heeft die de kans op een burn-out verhogen, maakt juist dat werkgever extra alert moest zijn. Werknemer maakte vele overuren, waar werkgever van op de hoogte kon zijn. Dat werknemer niet zelf aangaf dat ze het werk niet aankon, doet daar niet aan af. Werkgever is aansprakelijk voor de schade van werknemer.

Als u er niet zeker van bent wat de zorgplicht precies inhoudt en hoe u hieraan kunt voldoen neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Terug naar boven